人力资源管理最基本的是哪些？ 
2024-05-12 22:04:58
提问者: 未知
人力资源管理的内容:通常包括以下具体内容：（1）职务分析与设计。对企业各个工作职位的性质、结构、责任、流程，以及胜任该职位工作人员的素质，知识、技能等，在调查分析所获取相关信息的基础...hull大学的人力资源管理hr，好学吗，好毕业吗
2024-05-12 12:35:49
提问者: 未知
人力资源专业很简单的，相对而言是不会特别辛苦的，祝好运人力资源管理与人力资源服务的区别
2024-05-12 00:31:39
提问者: 未知
1.""与""之主要区别：企业观念的变化体现在经营战略、发展方向、企业管理等方方面面，而受益最深的就是。名称由“”改为“人力资源开发中心”并不意味着观念的转变，观念的转变体现在真正把人作为“资源”对待。 2.既然将人作为“资源”，则“资源”的诸多特征也将反映、制约、指导企业人力资源工作的进行。资源的特征之一是具有有限性。资源的特征之二是最大潜能需要充分挖掘，...红海科技的人力资源管理软件怎么样？
2024-05-12 04:23:11
提问者: 未知
首先要明确你为什么想用一套人力资源管理软件？当前公司最大的问题是什么？引进这套系统主要是为了解决什么问题？解决的问题清楚了才能选择一套合适的人力资源管理软件。其次是公司的现有规模人数、组织架构变换的频繁程度、及公司组织架构变化对系统的延展性要求。如果是新型的互联网公司或者组织架构变化比较频繁，对系统的调整要求比较高，就需要考虑二次开发带来财务及时间成本。从实践上说，很多客户并不是不能承担二次开发的...为什么在全球有金融海啸?金融海啸在**会持续多久?
2024-05-12 20:44:44
提问者: 未知
金融海啸在**会持续多久?金融海啸会不会频繁再来呢 最佳答案 本回答由提问者推荐 匿名...其次国内为国外产业提供零部件、原材料、半成品的制造业、出口型企业也会受到影响；...【hr案例】一份上市公司的人力资源管理制度
2024-05-12 11:56:01
提问者: 未知
【hr案例】人力资源管度章总则 第一条为了加强人力资源的与管建立一支高素质、高效率和高度团结的队伍，创造一种自我激励、自我约束和促进优秀人才脱颖而出的机制，保证为公司的快速发展和高效运作提供良好的人力资源**，使员工的录用、变动、考核、奖惩等人事工作有章可循，依据《中华人民共和国劳动法》和有关的法律、法规，制定本制度。 第二条适用范围 1、公司各职能部门、各事业部及子公司的人力资源管理工作，除遵照...人力资源管理和金融专业哪个更好就业些，两
2024-05-12 08:32:44
提问者: 未知
我们来一个一个的分析，首先金融学，那你是否有亲戚或者关系在银行系统，否则即使你学金融学也很难进银行。其次是会计学，会计学是不错，看你是在校生还是已经工作的人，经验是否充足，如果不足，需要最少5年时间的实践经验才能找到满意的单位。最后是人力资源管理，这个专业其实也不错，但是也需要经验才能找到合适的工作单位。不过分析来分析去，至于立刻就业我觉得是人力资源相对容易一点，为什么？因为你可以先从专员做起，一...人力资源 金融 工商管理 该选哪个？？
2024-05-12 07:08:42
提问者: 未知
金融吧，即使不干相关工作，学的内容还是比较实用的做hr没意思的我国人力资源管理的理论有哪些
2024-05-12 03:04:58
提问者: 未知
一、x理论、y理论及z理论 道格拉斯·麦格雷戈(douglas mcgregor)把对人的基本假设作了区分，即x理论和y理论。x理论认为：人们总是尽可能地逃避工作，不愿意承担责任，因此要想有效地进行管理，实现组织的目标，就必须实行强制手段，进行严格的领导和控制。y理论则是建立在个人和组织的目标能够达成一致的基础之上。y理论认为，工作是人的本能，人们会对承诺的目标做出积极反应，并且能够从工作中获得...人力资源管理的核心是什么？
2024-05-12 23:37:12
提问者: 未知
实行工具标准化...在这个阶段中除了亚当·斯密所说的“看不见的手”在强烈地支配各个企业运作外，另外一只钱德勒所称的“看得见的手”，也在快速形成和支配着企业的运作，即由...特别声明：本网为公益网站，人人都可发布，所有内容为会员自行上传发布"，本站不承担任何法律责任，如内容有该作者著作权或违规内容，请联系我们清空删除。