返聘退休人员用工风险分析与防范 
2024-05-25 13:34:30
提问者: 未知
返聘退休人员用工风险分析与防范【摘要】近年来，笔者单位每年都有大批职工达到退休年龄，退出工作岗位，及时找到合适的接替者较为困难，而这些退休人员工作经验丰富、技术水平高超、责任心强，并且热爱工作，愿意继续工作发挥所长，因而聘用越来越多的退休人员到岗工作，返聘退休人员成为单位一种重要的用工形式。由此也不可避免带来一系列的法律问题，比如，用人单位与退休人员的法律关系如何界定？双方有哪些权利义务，应当如何...公司返聘退休老员工有哪些风险
2024-05-25 02:53:40
提问者: 未知
女人到50岁、男人到60岁就是法定的退休年龄，有些公司在相关员工退休后，觉得公司离不开他们，需要他们多年的工作经验，又会重新返聘这些退休人员。那么，公司返聘退休老员工有哪些风险?...退休返聘人员无故辞退合法吗
2024-05-25 14:21:16
提问者: 未知
由于生活水平的提高，大家对于自己身体健康管理也日渐重视，即使到了退休年龄，精神和身体状况依旧棒棒的，所以很多退休人员，即使退休也享受自己的退休生活，依旧会在原来的单位上班。...延迟退休先解决三个“同龄”退休
2024-05-25 04:40:03
提问者: 未知
针对劳动年龄人口均呈降低趋势的新挑战，十三五规划建议提出，全面实施一对夫妇可生育两个孩子政策，**渐进式延迟退休年龄政策，以加强社会保障的可持续性。关键词：延迟退休延迟退休先解决三...单位与退休返聘员工不签劳务合同的法律风险
2024-05-25 21:16:19
提问者: 未知
员工到了退休的年龄，如还在单位工作，那么就属于退休返聘的范畴，单位需要与这类型的员工签订相关的劳务合同，保障彼此...那么，单位与退休返聘员工不签劳务合同的法律风险?...退休人员返聘，需要签订劳动合同吗？需要缴纳什么样的保险？
2024-05-25 06:41:42
提问者: 未知
一、退休后在工作的，应该签订的合同是劳务合同，而不是劳动合同。二、具律依据为：(一)《劳动合同法》第44条第2款的规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。(二)《劳动合同法实施条例》第21条的规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。(三)《最高人民**关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第7条的规定，用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员...**对于返聘退休员工有什么相关规定
2024-05-25 14:14:43
提问者: 未知
劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。1、《劳动合同法实施条例》第二十一条规定：“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。2、从上述法条可以得出《劳动合同法》所调整劳动合同，只能是用人单位与未达法定退休年龄的劳动者之间建立的劳动合同。但是**可以签订“工作协议”“雇用...退休人员返聘是劳动合同还是劳务合同
2024-05-25 00:53:53
提问者: 未知
根据《最高人民**关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条 用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民**...到退休年龄单位不给退休怎么办理退休金
2024-05-25 21:45:06
提问者: 未知
员工已经到达了退休年龄的时候，用人单位则需要配合员工办理相应的退休手续，这个是非常重要的，如果有的单位没有给员工办理退休手续，这个情况下员工又应该怎样办理退休？...护士退休会有退休金吗？
2024-05-25 05:50:37
提问者: 未知
护士退休会有退休金吗？为什么护士退休不会有退休金?这句话问得太幼稚了。只要你是中华人民共和国公民，依法合规缴纳(视同缴纳）了养老保险金，并且达:-退休金，护士，退休特别声明：本网为公益网站，人人都可发布，所有内容为会员自行上传发布"，本站不承担任何法律责任，如内容有该作者著作权或违规内容，请联系我们清空删除。