求职的时候员工背景调查是在发offer之后做还是在发offer之前做？ 
2024-05-25 18:17:28
提问者: 未知
根据较真背调的经验，大多数的公司都是先发offer再背调的。这种方法的好处是候选人体验很好，因为启动背调必然会让候选人的前公司知道候选人在求职，如果候选人没有收到offer并且最终也失去入职机会，将使候选人陷入两难境地。另外，如果候选人没有收到offer，一般也不会在上家公司提出离职，hr能够背调的内容有限。目前招聘流程规范的公司，基本都是先发offer再进行背调。当然这种办法也有一定风险，因此h...企业说要对员工做背景调查，一般会查吗？
2024-05-25 21:57:46
提问者: 未知
一般做的岗位有：高层管理岗位、企业特定岗位（如：收银、财务、合同管理、采购等）与企业重要信息和财务有关的岗位。一般在岗位人员入职前进行，少数也有在试用期的。如果有三个公司工作过，一般会调查工作时间最长和最近工作过的单位。还有如果是特定岗位，还会对与应聘岗位关系最密切的工作经历去调查。主要是考虑应聘人员对应聘岗位的胜任能力。工商银行社会招聘真的会做背景调查吗？
2024-05-25 20:10:57
提问者: 未知
对于银行来说，入职肯定是会做雇前背景调查的。而且相对来说比较严格，毕竟是跟金钱打交道。如何对计划聘任的员工进行背景调查？
2024-05-25 00:20:18
提问者: 未知
背调提供了第三方的角度，同时也考查“胜任力”之外的...我知道这些“仁兄”铁定是看不到这篇文章的，但还是隔山打牛奉劝一句，“亡羊补牢，犹未晚矣”，否则以后在职场上路只...背景调查有必须要做吗？究竟调查什么？
2024-05-25 15:10:48
提问者: 未知
1hr自己进行调查优点在于hr对于招聘岗位非常了解，可以更好的过滤查到的信息，可以及时的做出判断，节约成本。缺点在于个人主义色彩比较浓厚，调查可能不够客观谨慎，由于背调技巧不够专业，容易造成招聘成本以及精力上的浪费。2与第三方背调公司合作第三背调公司有固定的信息核实渠道，比较专业、客观。在**，第三方背调服务刚刚兴起，所有，人力资源部门在选择的时候一定要谨慎小心，否则不负责任的背调会造成人才的流失...新三板上市哪些员工要做背景调查
2024-05-25 18:25:14
提问者: 未知
企业股东，企业高层，像董事长，总经理ceo，cfo之类的，还有持有企业股票的员工，这些人需要做调查，希望给你带来帮助知了背调线下背调能查出什么?
2024-05-25 18:14:12
提问者: 未知
对候选人工作经历的进一步核实雇主名称、工作地址、工作时间、职位名称 、 供职时间 、职责描述 、 离职原因 、供职方式、…深度访谈·工作表现对候选人工作能力的进一步核实领导力 、沟通能力 、专业知识及技能 、工作态度 、 压力管理、人际关系、职业道德与操守、优缺点等第三方背调公司（全景求是）到底都会调查些什么？
2024-05-25 09:43:31
提问者: 未知
1.最近收到了一家世界五百强公司的offer，因此需要接受第三方背调公司（全景求是）的背景调查。2.调查表…背调一般调查什么？
2024-05-25 09:11:34
提问者: 未知
候选人背调通常分为以下几个模块：1、基本信息调查核验、获取候选人的基本信息情况，如身份信息核实、学历信息验证、职业资格查询、**失信纪录、信贷违约纪录、犯罪诉讼纪录、工商登记记录、社会不良名单等。基层员工有做背调一般也是围绕这个维度展开调查，目前有公司专门研发出针对这块项目的背调工具，基于大数据实现信息秒查、秒出报告。如雇小秘背调工具，数据由权威数据源授权提供，数据精准且无法律风险，在企业认证后，...如果遇到背景调查，已经离职员工，hr应该怎么处理？
2024-05-25 08:54:02
提问者: 未知
1.设计求职登记表62616964757a686964616fe4b893e5b19e31333365633865时在工作履历后增加一栏，证明人及联系方式，可以直接联系沟通；2.通过对方离职工作单位官网或者114查看对方单位电话，由单位电话转接对方单位人力电话，说明电话原因，一般对方也会配合你的工作；3.查看本单位人员履历，看...特别声明：本网为公益网站，人人都可发布，所有内容为会员自行上传发布"，本站不承担任何法律责任，如内容有该作者著作权或违规内容，请联系我们清空删除。