睡着的老虎
2024-12-23 05:02:15
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企业管理**风险主要从以下几个方面着手: 首先,一家外资公司就一个大的保税工厂,彼此分工不同,但相互关联,任何一个环节出了错,则都会招致严重的海关风险后果,事实上,很多的外资企业,在这三个部门的设置上面,往往是分散的,业务是脱节的,甚至有些公司,仅仅是看重财务监管这一块,对财务海关帐这块漠不关心,对**合同帐和仓库帐更无认识,更有甚者,如财务部或仓库人员认为:打工就是做好自己份内的事情,至于其他部门的事情,自己没有时间也没有义务去处理和帮助.殊不知,这是非常错误的观念!海关对于企业的登记手册即海关合同帐的监管是一目了然的,因为每笔进出口记录,海关电脑都有记录,而海关恰恰不了解的,就是企业的财务帐和仓库帐,海关的查厂,也是直奔这两个主题而去的。 其次,对于企业的海关合同帐也十分重要,因为,海关登记数手册管理情况是引起海关查厂的直接原因!海关合同帐最重要的管理情况最重要的四点无非是:商品归类、合同备案、进出口平衡管理和核销,一个公司的**部门人员如何设置,谁来监管这些东西,合同执行得如何,非常重要。 再次,公司的财务制度设置情况对**情况影响重大,是**工作的睛雨表!大多数的企业都是非常注重财务工作的!但是,据我多年的执业经验,外资公司财务设置对**工作无非两种情况:一种是,对**工作设置了重重监控,规定的环节烦杂甚多;另一种是,对**工作监控不力,漏洞甚多!这两种情况也可归为一种:即零星的报帐手续繁琐,而大项方面却有漏洞,即明察秋毫之未而不见釡薪.良好的财务制度能促进**业务的发展,降低海关风险,节约企业成本,反之,阻碍**业务发展,使企业直接面对海关风险,仍至受罚受罪,闭门关厂。 最后,淡一下**员的管理问题:**员的选聘和使用上是此四项中最后一环!也是关键的一环:目前社会上对**员的选聘有两个值得关注也是提得最多的条件:即本地户籍优先、女士优先.纵观目前各大人才大市场以及各大人才网站,至少有七成以上的企业在选聘**员会提出这类问题,认为好象只要**员具备以上两个条件,再加上有一定工作经验,**证件齐全,就万事大吉一样!跟据本人多年在**员一线的工作经验和对珠三角一带**员生存情况的分诉,对此有不同的见解:企业对于选聘**员有着户籍和性别限制无非是这种心理:**员工作重要(如公章和海关合同经常要放**员手里),出于安全和成本考虑,选择本地户籍的人员和胆小的女性,则更有利于**员的管理。 20210311