员工家访管理规定

官lJ 2024-12-02 08:15:52
最佳回答
员工家访管理为进一步加强员工思想行为管理,促进业务快速发展和员工健康成长,结合我公司实际情况,特制定主管级以上、财务人员及各部门助理家访管理规定。 一、家访制度目的实施家访制度,目的是进一步密切员工关系,及时了解员工思想状况和家庭情况,有效开展思想工作,解决员工的思想问题和工作生活中实际问题,形成相互关爱、和谐发展的良好氛围,并树立责任立业的价值观,防范风险,促进持续、稳健、快速发展。二、家访的对象 本规定适用于公司全体员工。员工出现以下五种情况必须进行家庭走访,即:公司财务人员;公司主管级以上人员;各部门助理;员工生病住院;员工家庭有重大困难;员工有异常情况反映;其他情况。 三、家访的方式 对已婚员工,与其配偶进行家访恳谈;对未婚员工,与其父母进行家访恳谈;家庭在本市的,采取上门探望的方式;家庭不在本市的,可采取到员工住房所在地家访或与父母、配偶电话恳谈方式。 四、家访内容 (一)征求员工及其家属对我公司发展的意见和建议。 (二)了解员工的思想、工作、生活状况,特别是八小时以外活动的情况。重点了解员工不同时期的真实思想、工作岗位的满意度、生活是否有困难和八小时以外是否有**、经商、购买**票、经常出入高档娱乐场所或者夜不归宿等行为。 3.尊重员工及其家庭隐私,严禁对外公开走访员工家庭的内容。 20210311
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