劳务外包发包方承担哪些风险 
2024-11-15 17:48:17
提问者: 未知
发包人应承担的风险有：工期延迟的风险、质量风险、材料风险、安全风险以及资金风险等，对于发包人对相关建设情况进行建设处理的，应当按照工程建设情况来进行合法的处理，...**高吗？现在**怎么样？
2024-11-15 07:05:41
提问者: 未知
**高吗？现在**怎么样？明面上工资卡上看不出高。但每年、每季、每月及节假日各种补贴加起来比工资高几倍。公务员，工资劳务外包员工**有什么规定
2024-11-15 17:00:52
提问者: 未知
一、劳务外包员工**有什么规定 同样的。待遇一半正规的外包都是同工同酬。二、实行劳务外包后，...员工工资在与用人单位确认后，通过网上银行系统发放，做到及时准确。...劳务派遣人员在派遣公司上班转正后是公司正式员工吗？
2024-11-15 18:25:04
提问者: 未知
劳务派遣人员在派遣公司上班转正后是公司正式员工吗？题主说的劳务派遣人员转正有两种可能：试用期转正，“身份”转正！我们一起具体分析下吧：一，转正类别来看，存在试用期转正和“:-劳务派遣...单位招用劳务派遣员工怎样防范风险？
2024-11-15 01:25:32
提问者: 未知
一、是承担连带责任的法律风险。《劳动合同法》第57条规定：劳务派遣单位应当依照公司法有关规定设立，注册资本不得少于五十万元。对此，企业若想采用劳务派遣的用工方式，作为用工单位，劳务派遣单位的合法资质不容忽视。企业作为用工单位，与劳务派遣单位签订劳务派遣协议，若该劳务派遣单位不符合《劳动合同法》规定的设立条件，则可能导致已经签订的劳务派遣协议无效。若被视为劳动者通过职业介绍机构，直接向企业提供劳务，...公司给员工开**存在什么风险?
2024-11-15 16:49:18
提问者: 未知
公司给员工开**？这恐怕不可能实现。难道公司给包办了，象发福利一样发下去？一般要个人申请，公司最多出具收入证明。所以应该是个人都知道**的使用条例。怎样看待劳务派遣的用工方式？
2024-11-15 12:50:58
提问者: 未知
一、常见的“假派遣”劳务派遣被许多企业广泛用于各种可能的岗位。有的企业为了降低用工成本，将一些原来的正式职工以改制名义，分流到本企业设立的劳务派遣公司，然后又以劳务派遣公司的名义派遣到原岗位。有的企业在内设的劳动管理机构又挂一个劳务派遣公司的牌子，将招用的员工以劳务派遣公司的名义派遣到所属企业。将一个本来完整的劳动关系人为地分割开。这不利于劳动者合法权益的保护，不利于和谐稳定劳动关系的构建和发展，...用工单位岗位取消，在劳务派遣员工不签字的情况下，以挂号信通知员工会存在用工风险吗？
2024-11-15 00:20:06
提问者: 未知
不违反劳动法，不过改派属于变更劳动岗位，如果双方协商不成，劳动者提出辞职，单位要承担经济补偿责任。什么叫劳务派遣用工方式？风险大吗？
2024-11-15 13:29:26
提问者: 未知
风险不打，通俗点儿说可以说成是人事外包。劳务派遣主要是通过转变劳动合同关系来改变企业的用工形式，使用工形式更加灵活，同时可以帮助企业规避掉一些风险，例如：规避无...中介在员工工资扣劳务费还有管理费保险费对不对?
2024-11-15 20:23:19
提问者: 未知
中介在员工工资扣劳务费还有管理费保险费对不对?当前在线律师：，咨询律师免费，3~15分钟获得解答！紧急咨询 3位律师回答 南宁法律问答顾问 解答于：2019-10-21 05:57 用人...特别声明：本网为公益网站，人人都可发布，所有内容为会员自行上传发布"，本站不承担任何法律责任，如内容有该作者著作权或违规内容，请联系我们清空删除。