关于保险营销员工号注销问题 
2024-12-02 15:17:22
提问者: 未知
根据**《保险从员办法》规定，销售从业人员申请离司的，应在5个工作日内注业证书。也就是说公司必须在5个工作日之内办理还你的离司手续，但是脱了这么久都没有给你办，显然是违规的。协会工作人员不愿意办理可能是因为这个监管办法已经废止了。也就导致了没有现行的文件约束这个事情。但是你不需要担忧什么。首先，你不必担忧会受到协会所谓的处罚，毕竟你是受害者，也没有这方面的规定要处罚你这种情况。要处罚也是要处罚保险...新劳动法对于2008年以前员工养老保险交纳的问题是如何规定？
2024-12-02 09:38:20
提问者: 未知
新劳动法对于2008年以前员工养老保险交纳的问题是如何规定？...用人单位和劳动者建立劳动关系，即应签订劳动合同，缴纳社会保险费，不是《劳动合同法》才规定的，《劳动合同法...关于新**的劳动法的问题
2024-12-02 04:44:31
提问者: 未知
依《劳动合同法》的规定，因公司倒闭而终止合同的，每工作一年的可获得一个月工资的经济补偿金，六个月至一年的补一个月工资，不满六个月的补半个月工资。 但《劳动合同法》是2008年1月1日开始实施的，此前的劳动关系受《劳动法》约束，依《劳动法》第24、26、27、28条的规定，你姐姐的情况将不能得到补偿，但该部门仅限《劳动合同法》实施前的时间，实施后的经济补偿单位应当给予。 另外，公司倒闭的...2021新劳动法关于工人的解除劳动关系
2024-12-02 18:50:10
提问者: 未知
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民**公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二...关于没有签订劳动合同问题的咨询
2024-12-02 10:42:34
提问者: 未知
我公司是一家房地产开发企业，将销售业务分包给一自然人，并签订销售代理协议，由他负责对销售中心进行管理，包括招聘和解雇销售人员。有两个问题：一、此承包者作为自然人是否不需要跟其招聘...关于劳动仲裁（专业劳动法律问题）
2024-12-02 09:30:41
提问者: 未知
1、你只能**1家公司，你不能同时和两家公司建立劳动关系，因为只有非全日制用工才能和几个单位确立劳动关系。否则，与一个确立劳动关系的单位可以要求第二个单位赔偿损失（虽然你面临的情况不出现二个公司**对方的情况。）2、不论你**哪家公司，你均需要出具相关证据，不能以理论上的主张作为现实索要赔偿的依据。法律规定只有和证据结合才行。3、建议你根据确立劳动关系的单位**，主张权利。而权利劳动关系主要看与你...关于工龄 保险 三方协议 劳动合同的问题 急急急~~~~~~~~~····
2024-12-02 01:06:38
提问者: 未知
三方协议无所谓了。那个东西可有可无，主要是为了保证你的权益的。工龄的话看公司的规定，保险一般多多少少，现在的公司都会给你交。签了三方一般来说是你需要和签三方的那家公司也签劳动合同，从学生身份转成劳动者身份，然后三方对你就没有用了，就无意义了，这个时候劳动合同起作用，你要解约拿到离职通知书才能和另外的公司签新的合同。当然公司不规范的话，这些都是白搭，都无所谓。关于未签订劳动合同和未办理社保问题
2024-12-02 02:20:01
提问者: 未知
我在一家公司工作一年零三个月了，公司并未跟我签订劳动合同，和办理社保，我是2010年4月到公司的，本来说7月就可以办理社保，但是7月初公司的股东和法人闹矛盾了，公司算是停摆状态，我们现在...关于劳动法（单位刁难员工，逼员工辞职）
2024-12-02 23:28:45
提问者: 未知
《劳同法》十七条规“用人单位违反规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”1 如果你签订了劳动合同，合同期限还么有到，那么，公司应该赔偿你至少2个半月工资；2 如果你没签订劳动合同，那么公司应该赔偿你12*月工资，再加上2个半月工资；3 你需要做的事情：找到劳动合同，看看上面签订的月工资是基本工资还是真实工资，如果是基本工资，找到每月你的工资条...关于创业的员工 社会保险 的问题！！！
2024-12-02 14:51:49
提问者: 未知
试问是不是成为该电梯公司的附属机构或组织呢？如果这样，可能一切都又这公司直属机构负责，您无需负担任何费用。特别声明：本网为公益网站，人人都可发布，所有内容为会员自行上传发布"，本站不承担任何法律责任，如内容有该作者著作权或违规内容，请联系我们清空删除。