我工资7000员工dan是公司按照2000员帮我加保险金 这样做合法吗 
2024-11-06 01:53:59
提问者: 未知
不合法。保险基数应当是职工上年度平均工资。不满一年按照实际月份计除。平均工资包括基本工资、奖金、加班费等所有工资项目的总额。在天津实物福利也应折现计入工资总额内的。而且保险和公积金是免税的，保险和公积金基数高了，缴纳的个税就少了。1996年参加工作，2001年xx才给上保险，今年9月退休。工司说保险没法补我该怎办？
2024-11-06 10:27:53
提问者: 未知
可像劳动监管部门投诉 或申请仲裁保险合同期满为1o年,工作人员却说两年能取回,是真的吗?
2024-11-06 19:42:49
提问者: 未知
你好，分红型保险：分红险的红利不比银行利息好, 更是将“活钱”变成“死钱”.投保人绝大部份人会在两年内感觉上当而退保,(合同期内，客户要解除合同时, 保险公司是要扣相当一部份金额.而银行只将定期的利息以活期算。) 因此，该险种是保险公司最赚钱的险种。除非你是钱多了没地方花或在洗黑钱才需要该险种，否则，该险种是绝大部份人所不需要的。所谓“保险”就是用来抵御风险的，不是用来理财的，更不能想用保险来赚钱...公司只交三险合法吗，公司怎么给员工交保险
2024-11-06 12:52:08
提问者: 未知
中华人民共和国《社会保险第四条规中华人民共境内人单位和个人依法社会保险费，有权查询缴费记录、权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。 我们目前通指的“五险一金”，是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，“五险”指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、（包括大病保险）失业保险、工伤保险和生育保险；“一金”指的是住房公积金。...生育保险是不是必须工作满一年后公司才给上?
2024-11-06 04:20:26
提问者: 未知
用人单位必须为职工上五险！没有工作时间长短限制。工伤与生育是单位统一上的不扣个人钱。公司在录用员工前已经说明半年后才开始交保险。员工也同意了。请问允许这样的情况吗
2024-11-06 06:59:33
提问者: 未知
您好，不允许，因为给劳动者缴纳社保是用人单位的强制性义务。保险公司的工作怎么样？刚毕业的大学生，找到一份关于保险公司的工作，这工作怎么样？这工作都是什么样的
2024-11-06 18:45:34
提问者: 未知
很锻炼人的一份工作，但是会很累，压力很大，我身边也有朋友从事保险工作，他们要时刻跟身边的人打好关系，然后随时寻找做保险的对象，给自己增加业务量，有时候还要违心地去劝身边的人做保险，久而久之会渐渐失去自我，不知道自己的真心是什么，因为公司会让你有压力，如果没有业务量工资永远都是那么低，因为压力会越来越大，所以做这份工作，最好是人脉关系很广的那种，不然可能做起来有点吃力怎样才能进保险公司工作？
2024-11-06 22:30:57
提问者: 未知
那要看你准备进保险行业的那个岗位？内勤是需要专业知识的，要么专业对口，要么在有行业经验，否则很难胜任内勤工作，尤其医学核保、理赔、财务、精算岗位等专业性非常强的；但如果你要做保险的外勤就容易多了，只要符合各公司自己的招聘条件就可以，保险公司全年365天都在招外勤（保险代理人、业务员...公司要求员工缴纳保证金合法吗
2024-11-06 15:52:40
提问者: 未知
您好这是不合法的事情，员工在公司工作，除了要缴纳其中部分金额的：公积金、社保养老金、医疗金、个人所得税等外，其余的都没有，其余的费所有保险金额都是由用人单位缴纳。公司的员工守则上明确写了一般新员工正式工作满一年就可以参加公司的月度考核这样合理吗？
2024-11-06 17:31:47
提问者: 未知
公司的员工守则上明确写了一般新员工正式工作满一年就可以参加公司的月度考核这样合理吗？华律网根据你的法律疑问精选多位律师优质答案。特别声明：本网为公益网站，人人都可发布，所有内容为会员自行上传发布"，本站不承担任何法律责任，如内容有该作者著作权或违规内容，请联系我们清空删除。