我是2013年入职签合同1年，但2014和2015年公司没与我签合同，请问公司这样违法吗，谢谢 
2024-05-30 09:44:40
提问者: 未知
温馨提醒：如果以上问题和您遇到的情况不相符，可以在线免费发布新咨询！您好，用人单位与劳动者建立劳动关系应当签订劳动合同，未签订劳动合同应支付双倍工资。...合同到期不续签的情况说明
2024-05-30 11:50:03
提问者: 未知
劳动 合同到期 后，有三利处理方式，分别有不同的法律后果： ...情形一：劳动者从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学...公司没和我签合同，想离职。求助
2024-05-30 21:16:38
提问者: 未知
没签劳动合同你可以随时离职，不用提前通知单位，但处于人道建议你提前通知，你可以到申请劳动仲裁，不收仲裁费，只要你有证据证明你只在公司上班，例如该有单位章的押金条，工资单，**等，你可以要求双倍工资并缴纳社保，前提是你一定要有证据。辞职后，一个月后离职，办完所有手续后在申请劳动仲裁可以吗？？
2024-05-30 00:57:19
提问者: 未知
最新劳动合同法规定，仲裁的期限为1年。所以期限方面符合规定。经济补偿金有2种，一种是离职补偿，一种是未签订合同的双倍工资补偿。你的情况特殊些，首先，你的离职没有书面离职材料，那么公司可以说是因为你缺勤，旷工，所以自动终结劳动合同，除非你有证据证明是公司辞退的你，否则离职补偿这块就争取不到了。如果公司工资都结清了，那么你只能申请去年7月份，到今年2月份的单倍工资补偿（是双倍，但是他付过你一倍了，这个...我是人力资源部签的合同，2017年一月到期，之后一直没有续签合同还一直在工作岗位上班至今问这有什么补偿？
2024-05-30 04:24:09
提问者: 未知
如果没有缴纳社会保险的话，可以要求补交社会保险，同时可以以单位不签订劳动合同为由，提出辞职，并要求支付经济补偿我的劳动合同在去年的八月份到期，到期后单位就一直没有续签，今年三月份单位提出不在和我续签合同，我现
2024-05-30 04:41:08
提问者: 未知
去年八月你应当在休产假吧，依据第四十二条、四十五条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期劳动合同期满的，劳动合同顺延至辅乳期满止。因此，你原合同顺延止辅乳期结束，单位即使不和你续签，也要辅乳期满才可以终止合同。否则，属于违法解除合同，你可以通过维权，主张继续履行合同或者二倍经济补偿金的赔偿金（即本单位每年两个月的本人工资，满半年不满一年的时间按照一年计算，不满半年的按半年计算）。公司没有和我签合同也没有给我们买保险我可以申请赔偿吗
2024-05-30 09:08:51
提问者: 未知
可解除合同要求单位支付经济补偿金补缴社保、给付未签劳动合同的双倍工资等，建议委托律师代理产假结束后我辞职了，我还能找公司要我的生育津贴吗，我这种情况可以申请仲裁吗
2024-05-30 11:35:55
提问者: 未知
因为公司原因导致我有一个月生育津贴没有领到。公司本来答应补给我，但是拖到我产假结束也没给我，产假结束后我辞职了，现在我找公司要，公司以我已离职为由不补给我，我还能找公司要我的生育...在什么情况下可以申请失业补助金？
2024-05-30 06:15:36
提问者: 未知
领取失业金需要满足什么条件**《保险法》第45条，失业人员符合下列条件的失业保险基金中领取失业保险金。一、失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；二、非本人意愿中断就业的；三、已经进行失业登记，并有求职要求的。《保险法》第46条：失业人员自与用人单位终止、解除劳动关系《聘用》合同或工作关系之日起60日内持相关证明和《职工指导培训卡》和《户口簿》、**、三张一寸免冠照片，到户口所在地街道办有...公司没有和我签订劳动合同，我现在申请仲裁，但是对方说我是兼职怎么办?
2024-05-30 01:25:27
提问者: 未知
做兼职的劳动者，也可要求签劳动合同，约定劳动岗位和劳动时间，薪酬福利和违约责任等重要内容，避免口头约定的不确定性和争议性。当然，做兼职不签署劳动合同，一定要选择口碑不错的用人单位，用工管理规范，才能将发生劳动纠纷的风险指数降到最低限度。兼职签合同的注意事项1、建议签订合同，这样可以明确双方的权利义务。2、兼职只能签劳务合同，不用缴纳社保公积金。3、兼职如果是长期的工作，需要签订协议，不是临时用工协...特别声明：本网为公益网站，人人都可发布，所有内容为会员自行上传发布"，本站不承担任何法律责任，如内容有该作者著作权或违规内容，请联系我们清空删除。