如何善待员工

zzz 2024-06-01 07:11:43
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善待自己的员工才是“以人为本”的体现。 1、对员工要少批评,少抱怨,少责备; 2、学会表扬,要对员工的成绩给予肯定; 3、激发工作的积极性,让员工感觉到工作的乐趣; 4、真诚地对待员工,特别是当员工遇到困难的时候你要伸出援助之手; 5、经常保持微笑,使员工有种亲近感; 6、要记住员工的名字,即便在路上遇到,亲切地打个招呼也会使员工得到一种满足; 7、倾听员工的心声,相互沟通彼此找到共同点; 8、要让员工感觉他的存在对企业相当重要等等; 企业只有善待员工,员工才会善待企业; 9、对员工的小事小非过不去等于自毁长城; 10 、对员工送上生日祝福,也是非常重要的。 11、老板不要以为自己了不起,了不起=起不了。 12、职工无意中损坏东西,不要训斥,反要安慰。 13、支持员工参加社会公益活动,如:赈灾、救助、献爱心等。 另外一个非常重要的是:企业需要了解每个员工在企业工作的初衷或者需求是什么,可能有人是纯粹是为了挣钱;有人是为了实现自己的人生价值;有人是为了得到工作成就感;有人是为了从工作中得到快乐等等。同时人的需求在不同的阶段也是不一样的,很有可能随着年龄和工龄的增长会有所改变,企业的管理层需要注意到个性的差异和随时间的变化性。比如新员工到新的环境需求的是知识,需求的是新的管理模式。老职工有了归属意识,盼企业稳定,有助于给自己家庭带来稳定收入。 老板厚道,员工地道,和谐企业,生财有道。 老板对待员工大忌: 1、 绝对不能用手机、电话训斥员工。 2、 不能当众训斥员工。员工有错误要单独谈。 3、 不能酒后找员工谈话。 4、 严禁在别处受气,找员工出气。 5、 严禁老板自己摆谱、摆架子训斥员工。 6、 严禁为自己亲友找面子,训斥员工。 7、 除偷盗、打架斗殴外,不能当众开除员工。 20210311
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