财务部各岗位绩效考核指标 
2024-06-17 03:01:24
提问者: 未知
指标类别｜考核指标｜信息来源｜考评人｜权重｜考评标准｜业绩指标｜拟订公司年度预算、财务收支计划、信贷计划，并监督、指导有关计划的实施工作｜直接上级｜直接上级｜20%｜优｜良｜中｜差｜拟订公司年度财务预算、财务收支计划、信贷计划及时、合理、详细、有据可依、可操作；对有关计划的实施工作给予积极有力的监督、指导，及时发现并解决问题，确保计划顺利完成｜拟订公司年度财务预算、财务收支计划、信贷计划及时、合理...公司绩效考核实施方案？
2024-06-17 15:20:29
提问者: 未知
合易认为：首先要制定绩效考核目标，即考核期末结束员工需要完成的工作内容和成效，通常是围绕着当期重点工作或者是业绩指标来建立，以3-8个为宜，每个目标有自己的权重，代表其重要程度。有了目标作为方向指引，员工的工作开展才会更有主动性。其次是定标准，就是绩效目标需要达成的标准，也是评价绩效目标达成程度的标准。没有标准的目标并不是真正意义上的目标，有了标准的目标才能可衡量的。通常标准是要设定出多个层次的，...银行具体绩效考核方案
2024-06-17 10:50:08
提问者: 未知
银行具体绩效考核方案(一)第一章总则第一条为促进我行可持续发展，建立科学的现代化管理制度，充分发挥资源分配的激励作用，发挥员工的积极性和创造性，强化激励约束机制，建立一个适应现代化商业银行运作的科学、合理、规范的内部绩效工资考核体系，根据有关规定，结合我分行实际情况，特制定本方案。第二条绩效工资考核分配的指导思想是建立符合我行行业特点的，以基本薪酬为基础、以绩效考核为核心的薪酬分配考核制度。着力优...企业如何制定员工绩效考核方案
2024-06-17 17:36:49
提问者: 未知
企业员工考案篇一一、考核目的为构建公司的现代人力资理体系，健全和完善绩效管理工作，促使公司持续、快速、稳定发展，特制订本管理制度(一)为公司员工薪酬调整提供依据(二)为公司员工晋升提供资料(二)为公司员工培训工作提供方向(三)促进公司与员工之间的沟通、交流二、考核原则(一)公开性原则应限度减少考核者和被考核者双方对考核工作的神秘感，业绩标准和水平通过协商制定，考核结果公开，考核工作制度化。(二)客...绩效考核方案怎么做
2024-06-17 01:58:02
提问者: 未知
进入一家企业先做企业人力资源诊断，研究分析企业目标及财报；做岗位说明分析；2.圈出kpi指标并进行关联度验算—〉3.设计含风险值的企业kpi考核指标并分解到各分公司及业务部门，并再次进行关联度验算—〉4.设计非业务部门kpi考核指标，并对其与企业kpi考核指标的关联度验算或评估—〉5.设计提升和保障...员工绩效考核表(kpi考核)
2024-06-17 23:43:23
提问者: 未知
员工绩效考核表（kpi考核用）被考核人所在部门考核区间性岗别位年月至考核标准以及分数杰出（6分）优秀（5分）良好（4分）一般（3分）差（2分）较差（1分）极差（0分）考核得分考核项目1、品德修养、礼貌礼仪、个人仪容仪表2、有团队合作意识，能以集体利益为重3、沟通能力和亲和力4、学习、总结能力5、主动发现问题、解决问题的态度和能力职业6、责任心，执行力素7、灵活性养8、创造性以及潜力9、良好组织能力...私募基金备案条件和私募基金备案流程及费用百度一下
2024-06-17 21:23:50
提问者: 未知
私募基金备案条件和私募基金备案流程及费用 私募基金备案的申请，法人高管具备从业资格证，实缴验资25%以上，律所出具相应的法律意见书，材料满足要求的情况下，一个月左右的时间可以通过备案。急求！岗位廉政预警，档案岗位职责、风险点、案例、对案例的点评以及相对应的法条。
2024-06-17 18:28:58
提问者: 未知
通过廉政评估预警管理系统，可以管理各岗位的风险点，并可对风险点进行评估预警最新教师绩效工资考核方案
2024-06-17 22:16:47
提问者: 未知
兼顾公平”的原则，津补贴发放以工作绩效考评结果（教师量化积分）作为...杨鹏淋，浙江金麟律师事务所专职律师，中华律师协会会员、浙江省律师协会会员，多家公司法律顾问。...公司各岗位绩效考核指标表范例
2024-06-17 21:43:53
提问者: 未知
表一：办公室岗位绩效考核评分表岗位：主任表二：营销部岗位绩效考核评分表岗位：经理表三：营销部岗位绩效考核评分表岗位：管理专员表四：工程部岗位绩效考核评分表岗位：经理表五:工程部岗位绩效考核评分表岗位：手续专员表六：工程部岗位绩效考核评分表岗位：土建工程师表七：工程部岗位绩效考核评分表岗位：物供/水电管理员表八：财务部岗位绩效考核评分表岗位：会计表九：财务部岗位业绩考核评分表岗位：出纳特别声明：本网为公益网站，人人都可发布，所有内容为会员自行上传发布"，本站不承担任何法律责任，如内容有该作者著作权或违规内容，请联系我们清空删除。