京东内部发文:坚决裁掉因家庭和身体原因不拼命的员工,对此您怎么看?

芒果TV 2024-12-02 17:27:34
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华为:员工不能**逸腾讯:结构性优化百度:鼓励狼性京东:淘汰掉因不能拼搏的员工阿里巴巴:未来每年向社会输出1000名10年以上的人才今年关于裁员,各家公司都有奇言妙语,展现出各家hr(或者领导者)的说话水平。把裁员说的清新脱俗,给员工以体面的只有阿里巴巴了。我们不必介意官方怎么说,而是看大厂怎样做。阿里巴巴仅限于说话水平高,裁员丝毫不手软。所以,看到京东的内部发文时,我们不止看到表面的话,还应关注深层次的东西。我们应关注京东为什么下达此类通知,以及后续的动作。京东目前市值高达百亿,养活一大票员工,对**和客户也有贡献。公司发展过程中,裁员时常发生。只是今年,各家大厂纷纷裁员,搅的人心慌慌。人们好像对京东格外的反感,特别是“坚决裁掉因家庭和身体原因不拼命的员工”。这句话导致人们讨厌京东公司,讨厌刘强东。它体现京东hr说话水平,并不能决定京东公司的好坏。2018年开始,各行各业都感受到经济变冷,纷纷减员过冬。春江水暖鸭先知,京东等头部企业开始大规模裁员时,我们想的应该是如何度过寒冬。大规模裁员时,京东内部员工关注的重点是赔偿,而不是裁员原因(原因都是表面客套的话语,不能当真)。京东不在裁员名单内的员工,应该关注的是公司动向,未来的发展方向。根据公司的愿景,努力提升自我,成为不可替代的螺丝钉或者在公司占据举足轻重的地位。随着京东的发展成就自我,成就公司。作为外部吃瓜群众,我不会站队指责京东公司不厚道,也不会随大流上升到刘强东人品的高度。我关注的是:类似京东裁员来袭时,我如何在公司站稳脚跟。被裁掉的员工对自己有清楚的认知,不必听信京东的评价当一个公司发展受阻时,首先砍掉的是:不赚钱的部门(中后台不直接创造价值),费用投入较大的部门(例如:销售部门、研发部门)。即使你曾经劳苦功高,个人能力突出,没有给公司创造收入,逃不过被裁员的命运。我司裁员的时候,留下来的员工经常自黑:“有什么骄傲的,我们不过是便宜好用,性价比最高。”公司选拔留下来的人才与我们购物的要求差不多,都追求最优性价比。员工是否加班,不作为考核的标准。我司的hr劝退员工时,常说的一句便是:“由于公司的发展现状,不得不裁员,与你个人能力无关。相信你们理解的。”对比之下,京东的对外裁员宣言,确实过于无情。假如,我在京东工作时,拿到满意的薪水,裁员拿到合理的赔偿,我不在乎hr的内部发言。每个员工对自己的能力应有客观的认知,相信自己,你的价值早已体现在薪水里。欢迎关注【升职的她】。 20210311
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