心电图指标 
2024-06-01 13:52:59
提问者: 未知
v3-v6 下降0.5-1.5，大致正常范围。v4-v6低平倒置，说明心肌复极不好，即心肌供血不好。59岁了，应该注意保健工作。1、辛伐他汀 1粒 睡前一次 2、拜阿司匹林 1片 一日一次 3、银杏叶制剂 1片 一日三次 4、代文 1粒 一日一次 5、同时控制好血糖，适当运动，合理膳食。祝君健康。心电图诊断提示：窦性心律，大致正常心电图
2024-06-01 11:19:38
提问者: 未知
你好，出现不完全性右束支阻滞不一定是心脏有了病变，由于你心率和其余心电图表现都正常，暂时不考虑有心脏疾病。一般来说，部分健康的年轻人也能见到不完全性右束支阻滞，一般不影响心脏的泵血功能，临床也不会出现异常症状。非常吵闹的场合或是想到伤心事时出现胸口疼的症状，主要考虑是情绪对你的...常规心电图检查什么的
2024-06-01 07:38:09
提问者: 未知
常规心电图是检查心脏电活动的一种方法，通过...也可以通过心电图检查，根据st段和t波改变来了解有没有心肌缺血；心电图检查还可以辅助诊断电解质紊乱，如高血钾和低血钾。心电图t波异常是什么意思
2024-06-01 22:20:15
提问者: 未知
心电图t波异常是一个很重要的观察指标，主要提示心肌缺血，也有其他的意义。具体来讲，t波异常主要包括低平、双向、倒置等，一般是代表心肌缺血由轻到重，在不同的导联出现异常代表相应的血管和...如何对企业人才进行培养？
2024-06-01 11:22:25
提问者: 未知
一是建立科学的选才用才机制。建立人才竞争机制，大力推行公开选拔、竞争上岗、赛场赛马等方式，引入科学的定性定量的人才测评手段，把优秀人才选聘到合适的岗位上，实现能上能下、能进能出、量才使用、人尽其才。建立公开、公平、公正的人才考评机制，将考评结果与任用和收入挂钩，保证符合...企业如何做好人才培养
2024-06-01 12:42:22
提问者: 未知
“二世纪什么最贵？人”这句话已成所共知的共识。企业的竞争力实质是所拥有的人力资源素质与能力以及企业吸纳人才能力的竞争力。但许多企业对人才的概念还比较模糊，往往认为自己比较缺的人或高层次的人才是人才，其实并不是这样。因为人才是与价值创造、岗位适配与支出成本相关的。因此，企业主要有四类人才：1能带来新突破新价值的创新类人才这类人才往往是企业可求与不可及的，因为这类人才往往能给企业带来突破性的变化。这类...心电图心率怎么算
2024-06-01 01:37:52
提问者: 未知
目前在临床上默认心电图的走纸速度是25mm/s，所以每一小格代表是0.04s，每大格是0.20s，其判定的方法是计算所有相邻的pp或者rr间期的差值，如果大于0.12s为心律不齐，通常心率等于60除以pp或者rr间期。临床有个比较简单的方法是3大格是100次/分，四大格是75次/分，5大格是60次/分。目前在临床上，心电图机有自动计算的功能，在心电图报告纸的上方可以直接给出心率的数值，正常成人的心...心电图计算心率公式
2024-06-01 09:32:13
提问者: 未知
然后求心率，公式是...3、如果心率明显不齐的心电图，可以连续计算六秒钟距离内p波或者r波个数，作为起点的p波或者r波不算在内，若不成整数时按小数计算，然后再乘以10，即为...企业如何留住核心人才 企业员工学历提升培训方案
2024-06-01 01:10:22
提问者: 未知
合作方案 1、与企业选拔出的优秀员工签订协议,公司为员工提升学历,员工在企业服务3-5年不等;...员工发展培训专本学历:网络教育:北京外国语大学、中山大学等 **:华南理工...如何培养企业多技能员工？
2024-06-01 11:28:18
提问者: 未知
如何培养企业多技能员工？让企业的所有员工都成为多技能的员工是企业有竞争力发展的必然趋势。具体怎么做，听听我的看法。我以前在一家外资企业做过基层的:-技能，员工，培养，企业特别声明：本网为公益网站，人人都可发布，所有内容为会员自行上传发布"，本站不承担任何法律责任，如内容有该作者著作权或违规内容，请联系我们清空删除。