如何让手下的员工提高工作积极性和执行力？ 
2024-06-03 13:48:27
提问者: 未知
我也是从一名小科员做起，和我的同事们一样，认真工作，因为工作出色，被认命为科长，但自从当了科长后，我发现下边的同事们不再像之前那么对工作积极了，而且安排的工作执行力也很差，是不是我的管理方式不对？如何培养积极情绪？
2024-06-03 13:54:17
提问者: 未知
此回答为搬运，搬运，搬运！非原创！非原创！非原创！这个搬运是怎么回事儿呢，就是我心里知道是什么，但…如何留住员工，培养一线员工的积极性
2024-06-03 00:26:10
提问者: 未知
一线员工主要包括生产一线和销售一线，生产一线指从事产品生产/服务的直产工、辅助工、客服等，销售一线指从事产品销售的业务员、营业员等。这两类人员的薪酬激励模式是完全不同的： 1、生产一线：生产一线的薪酬要与产品/服务的产量、质量、消耗等密切相关，可以采取的模式为全计件（计时）、半计件...如何调动银行员工工作积极性？
2024-06-03 20:18:52
提问者: 未知
1、摸清“家底”。激励理62616964757a686964616fe58685e5aeb931333365643535论揭示，有效激励的前提：摸清每个员工的现实需求、对未来的期望和效价、对公平现状的评价。2、率先垂范。欲激励别人，先激励自己；要求员工争先创优，领导者必须先有争先创优的决心和信心。这样，领导者就可以一种...如何加强员工培训，提高员工综合素质
2024-06-03 20:17:08
提问者: 未知
转载以下资料供参考如何加强培训，提高员工素质一、加强员工培训，必须正确认识当前存在的突出问题海红未来的发展，要求我们企业对人才的需求越来越高，同样对员工培训的要求也越来越高，但从目前来看，员工培训工作尚有很多不到位的地方。一是员工自身学习意识不强。由于员工知识结构和文化结构不合理，部分员工文化水平偏低，缺乏理论水平，实际操作能力依靠多年的工作经验，理论学习困难很大，同时由于观念滞后，不善于学习，部...员工培训方案如何设计？
2024-06-03 20:26:11
提问者: 未知
对于企业而言，培训实质上是一种系统化的智力投资，其作用主要体现在：培训有利于提高企业员工的整体素质，促进企业的长远发展；培训有利于企业加强自身对外部环境的适应性；培训能够提高企业自身改革和创新的能力；培训是企业吸引人才、培育人才和保留人才的重要手段。 如何设计员工培训方案 一、培训需求分析 组织作为市场竞争的主体，它必须是理性化，以经济人的眼光来看待一切，培训活动的成本无论从费用...员工培训的重要性
2024-06-03 11:38:01
提问者: 未知
1、培训能增强员工对企业的归属感和主人翁责任感。就企业而言，对员工培训得越充分，对员工越具有吸引力，越能发挥人力资源的高增值性，从而为企业创造更多的效益。有资料显示，百事可乐公司对深圳270名员工中的100名进行一次调查，这些人几乎全部参加过培训。其中80%的员工对自己从事的工作表示满意，87%的员工愿意继续留在公司工作。培训不仅提高了职工的技能，而且提高了职工对自身价值的认识，对工作目标有了更好...怎样调动员工积极性
2024-06-03 23:04:59
提问者: 未知
转载以下资料供参考 每当与担任企业领导职务的朋友闲侃，他们大都感到“活得很累，管好企业太难”，尤其是抱怨员工人心不蛊，毫无积极性。据说有的企业家为了管好一个企业弄得终日心力交瘁，有的甚至于壮志未酬就英年早逝。企业管理感到“累”者，多是因为“事必躬亲”或追求“尽善尽美”，唯...如何调动下属积极性?
2024-06-03 14:37:53
提问者: 未知
在一个电子厂工作，做质量管理，部门有些测试人员但并不是属于我的下属。平时工作大家都很累，但是有时候…如何搭建新员工培训体系
2024-06-03 17:44:58
提问者: 未知
搭建新员工培训体系的对策： 明确培训的目的与目标 进行课程分类 进行课程设计 明确授课教师及授课方式 进行培训评估特别声明：本网为公益网站，人人都可发布，所有内容为会员自行上传发布"，本站不承担任何法律责任，如内容有该作者著作权或违规内容，请联系我们清空删除。