2020劳动争议处理风险防控 
2024-11-16 14:07:54
提问者: 未知
劳动争议处理风险防控在建立劳动关系过程中，企业所面临的法律风险蕴含其中，依法规避不容忽视。笔者以为，企业应主要着手于以下几方面：(一)就业歧视问题招聘企业在发布...劳动争议
2024-11-16 12:35:58
提问者: 未知
怎么防范风险 王星宝律师 律师 帮助...可以领取失业保险金，并同时按规定享受其他各项失业保险待遇：(1)按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;...劳动争议诉讼需要注意什么
2024-11-16 20:48:57
提问者: 未知
2008年1月1日之后用人单位以劳动者经考核不能胜任工作为由依法解除...因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。...劳动争议
2024-11-16 23:35:00
提问者: 未知
劳动争议仲裁申请书该怎么写 华律网根据你的法律疑问精选多位律师优质答案。劳动赔偿争议
2024-11-16 12:22:23
提问者: 未知
委托本律师代理以增加胜算。劳动争议赔偿
2024-11-16 22:38:58
提问者: 未知
如你所述，建议申请劳动仲裁维权，要求补交社保、支付加班费，和带薪年休假工资，如需帮助可电联或来所面谈。谁有关于劳动争议调解
2024-11-16 16:08:03
提问者: 未知
谁有关于劳动争议调解仲裁法的全文，有事需要研究。1 位律师回答 匿名律师 咨询电话：*-*- **令 第 八十 号《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》已由中华人民共和国第十届...工厂搬迁的劳动争议
2024-11-16 13:22:52
提问者: 未知
这个情况建议一方面与劳动者积极协商看能不能妥善协商解决。另一方面收集劳动者旷工证据，打卡并不一定代表实际上岗况且还在母公司打卡，同时也可以找人证。另外就因旷工解除劳动关系，你们单位必须有明确制度或员工手册，制度必须经过**程序制定比如职代会通过等，制度必须合理，制度必须向职工公示...如何减少劳动合同争议
2024-11-16 20:53:18
提问者: 未知
如何减少劳动合同争议 ...(四)劳动关系任何一方当事人出现需 解除合同 的机遇时，都应慎重、全面思考利弊，一旦出现解除合同的违约情况，违约方应自觉承担违约责任。...劳动争议一审代理词
2024-11-16 22:35:20
提问者: 未知
1、要善于准确归纳并找出辩护的法定理由。2、要敢辩、善辩和明辩。敢辩与善辩、明辩并不矛盾，而是相辅相成的。敢辩而不善辩，就会造成辩护可听不可取;善辩而不敢辩，人们听来会感觉辩护观点...特别声明：本网为公益网站，人人都可发布，所有内容为会员自行上传发布"，本站不承担任何法律责任，如内容有该作者著作权或违规内容，请联系我们清空删除。