企业劳动关系管理中就业保障体系的三大支柱是什么

瑜伽小舍 2024-06-12 20:24:39
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劳动保障守法诚信制度   为加强社会信用体系建设,增强和提高用人单位的法律观念和劳动保障管理水平,有效预防和制止违反劳动保障法律法规的行为,树立用人单位守法诚信的社会形象,维护广大劳动者合法权益,促进秦皇岛市经济社会和谐健康发展,根据《劳动保障监察条例》和《河北省用人单位劳动保障守法诚信制度实施办法(试行)》等规定,   结合秦皇岛市实际,制定**了《秦皇岛市用人单位劳动保障守法诚信制度实施办法(试行)》。该办法适用于秦皇岛市行政区域内的各类用人单位。   用人单位劳动保障守法诚信制度是**门依法行使**劳动保障监察权,对用人单位遵守劳动保障法律法规和规章的情况进行综合评价,将用人单位认定为不同信用等级,并实行分类监管的制度。   该办法中确定用人单位劳动保障守法诚信的评价内容是:一、用人单位劳动管理规章制度(厂规厂纪)符合**有关规定情况;二、依法招用劳动者及贯彻执行**《禁止使用童工规定》情况;三、依法与劳动者签订劳动合同情况;四、遵守工作时间和休息休假规定情况;五、支付劳动者工资和执行**最低工资标准情况;六、依法参加社会保险统筹,办理社会保险登记、申报和缴费情况(包括基本养老、基本医疗、失业和工伤保险等);七、遵守女职工、未成年工劳动特殊保护规定情况;八、职业资格就业准入制度执行情况;九、就业服务机构遵守**有关规定情况;十、遵守劳动保障法律法规规定的其他情况。依照评价内容的优劣,将用人单位劳动保障守法诚信评价标准确定为a、b、c三个等级。连续两年评定为**的,经市**门审核授予“秦皇岛市劳动保障守法诚信示范单位”称号;连续三年被评定为**的,经市**门初审,报送河北省**门,由河北省劳动和社会保障厅授予“河北省劳动保障守法诚信示范单位”称号。用人单位存在重大违反劳动保障法律法规行为,确定为劳动保障失信单位,由市**门向社会公布。   用人单位劳动保障守法诚信评价每年开展一次。劳动保障监察部门按照规定建立用人单位劳动保障守法诚信档案,记录和反映用人单位遵守劳动保障法律法规和规章情况。依据用人单位的申报、有关部门推荐和用人单位守法诚信档案资料,结合劳动保障年度书面审查、受理举报投诉情况、以及劳动保障各科(处)室日常管理信息通报情况,对用人单位进行综合评价,实行动态管理,根据每年的实际情况确定诚信等级。 20210311
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