大家为什么去国企后都不想跳槽了？ 
2024-05-29 04:26:13
提问者: 未知
大家为什么去国企后都不想跳槽了？...比如在技术职称的评定，在特殊工种的认定上，在提前退休政策的享受上，国有企业有很多优惠政策，如果按照民营企业的标准来办理，员工利益...工作了9年跳槽到小国企，转正后工资定级却和刚毕业的大学生一样，该怎么办，求助？
2024-05-29 00:35:00
提问者: 未知
在行政事业单位和国有企业，大学生工作一年后如果工作没有问题，就会办理转正定级手续，这是对你工作能力的认可，同时你的待遇也会提高，转正定级有单位负责办理，你只需要填相应的表格就可以了。企业如何留住人才？
2024-05-29 15:31:54
提问者: 未知
无论是哪家企业，都在需要人才，人才是市场急需的，跳槽已经成为很多人才的不二之选，那么企业究竟该如何…现在一个人上班，在私企，不稳定，怎么才能买得起房子？
2024-05-29 12:53:41
提问者: 未知
可以先用工资去做理财，钱放在银行也只会越来越少，跟不上通货膨胀，适当的时候再买房子。如果你对目前公司看不到前途，没有升职或加薪的可能，你可以在上班期外留意其它比...大学生毕业之后自己怎样才能找到一份好工作？
2024-05-29 16:49:57
提问者: 未知
现在大学生想找好的工作越来越难，影响因素很多，一是每年大学毕业生的人数都在增长，每年都是最难就业季，竞争越来越激烈。二是我国的经济增长速度由高速转向中高速，经济增长拉动就业，经济下滑，岗位需求减少，必然导致就业难。三是我国高等教育与社会人才需求严重不对等，有的专业大学生供不应求，...企业要怎么样才能留住员工的心
2024-05-29 07:56:31
提问者: 未知
关心员工的生活，尊重员工的尊严，体贴员工的细微；让员工参与公司的决策，把企业效益与员工利益挂钩，当企业效益好时，让员工有实惠可得。企业为什么要不断的培养人才？
2024-05-29 16:17:31
提问者: 未知
领导者要知道员工中哪些人具有什么才能。一个企业，如果不懂培发现人才懂协作，就不可能成功。有些领导人只关心数字，但数字只是一个结果！关键要看实现这样的数字，背后员工做了哪些方面的努力，这点非常重要。为什么长辈都觉得去垄断行业国企好，工作稳定，而去私企就不靠谱？
2024-05-29 15:35:59
提问者: 未知
被一个给国企洗地的答案给恶心得不要不要的…国企或央企，盈利的，基本都是行政垄断所带来的定价权所产…国企真能留住人才吗？
2024-05-29 09:17:40
提问者: 未知
通常认识是有技术有能力的技术领军人物，在国企中什么是人才？能准确领悟领导意图并合理合法合规尽快实现，少言多干的，这三点合一才是人才。私企中什么是人才？能让老板...济南为什么留不住大学毕业生？
2024-05-29 05:57:48
提问者: 未知
1:土生土长的济南人来回答吧~根本原因是济南还是一个官商为主的城市济南几乎没有什么拿得出手的本土企.特别声明：本网为公益网站，人人都可发布，所有内容为会员自行上传发布"，本站不承担任何法律责任，如内容有该作者著作权或违规内容，请联系我们清空删除。