国企改革如何改善“双百行动”的激励机制?

襾瓜籽 2024-11-29 23:33:08
最佳回答
在“双百行动”中要把激励约束机制问题单独拿出来,就是因为当前正向激励不够、干部职工积极性调动不充分、人才吸引力不足、核心骨干流失率攀升等问题比较突出。在要求广大国有企业干部职工担当作为、干事创业的同时,也必须要把正向激励和容错纠错机制建立起来,这样才能既充分调动大家的积极性,又解决好后顾之忧。“双百企业”要在本企业内部严格按照绩效考核结果落实收入能升能降的“强激励、硬约束”机制,让职工工资“该高的高起来、该低的低下去”,合理拉开工资分配差距,向关键岗位、生产一线岗位和紧缺急需的高层次、高技能人才倾斜。国企改革方面的问题,建议寻找专业有经验的咨询公司解答会好一点,据说中大咨询就有国企改革和激励机制的业务,他们官网上也有相关案例可以看 20210311
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