企业如何制定员工绩效考核方案 
2024-11-28 14:16:46
提问者: 未知
企业员工考案篇一一、考核目的为构建公司的现代人力资理体系，健全和完善绩效管理工作，促使公司持续、快速、稳定发展，特制订本管理制度(一)为公司员工薪酬调整提供依据(二)为公司员工晋升提供资料(二)为公司员工培训工作提供方向(三)促进公司与员工之间的沟通、交流二、考核原则(一)公开性原则应限度减少考核者和被考核者双方对考核工作的神秘感，业绩标准和水平通过协商制定，考核结果公开，考核工作制度化。(二)客...绩效考核机制
2024-11-28 10:13:55
提问者: 未知
一、绩效考核的定义、目的和用途 1.绩效管理的核心是保证企业目标和使命的实现，发展组织，发展员工。2.绩效考核是绩效管理的重要内容。绩效考核是指用系统的方法、原理，评定测量员工在职务上...一个股份制公司的董事长，现在去另一个公司当高管，两边同时都在工作，这违反《公司法》吗
2024-11-28 21:11:11
提问者: 未知
如果两个公司存在业务上的竞争或其他关联关系，是公司法禁止的，如果不是，就不违反法律如何制定供应链的绩效考核指标
2024-11-28 17:36:55
提问者: 未知
我认为首先要结合实际，按照以下几方面制订考评：1.管理制度及工作流程的执行；2.采购制度的建立与执行；3.采购制度的建立与执行（及时性、差错、降级处理等）；4. 合同管理；5.供应商管理；6.仓库储存管理；7.其他；公司法人是自己，还要签劳动合同吗？
2024-11-28 02:48:47
提问者: 未知
如司是**公司或合伙经营，你司法人且是股东之一，用签订劳动了，劳动合同是确立企业与员工关系的，你与企业的关系在营业执照上写的很明确了。如果你不是股东，你与企业的关系应在公司章程中明确，而不用劳动合同这种形式。如果公司是国有企业，你是否签订劳动合同，由上级决定，因为国有企业的人事权在上级或母公司，按理说，你的管理关系应在上一级组织。假如没有签订劳动合同，没有存在劳动关系，法定代表人是不一定需要缴纳社...我在济南维尔康公司干了9年，当时业务员签了一个合同自愿放弃...
2024-11-28 10:48:06
提问者: 未知
根据你的描述，可以**，建议面谈公司要求员工签订用于绩效考核的书面文件，是否合法？
2024-11-28 11:36:25
提问者: 未知
绩效考核排名末位并不等于不能胜任工作岗位，如果以绩效考核末位的名义来解除劳动合同的，公司需要承担支付经济赔偿金的风险。所以楼主你可以暂时先签这个绩效考核文件，但...公司股东与本公司签署经济合同是否合法
2024-11-28 07:20:56
提问者: 未知
公司股东与本公司签署经济合同是否合法 经济合同是双方确定权利义务关系的基础，一旦形成经济合同，对于交易双方都...任何一份合同都必须由真实的交易主体达成，所以对于一份...公司发工资与合同不符，直接减半，合同中没有绩效考核，实际一半薪资是绩效 是否合法
2024-11-28 15:33:20
提问者: 未知
可以收集其他证据证明债权债务关系存在，然后要求对方履行返还义务，对方如不履行可以直接向****，申请强制执行。具体方法比如：1、提供能够证明债权、债务关系存在的...。公司在签合同时，只在最后盖了个公章到时谁负责？
2024-11-28 09:24:20
提问者: 未知
依据我国公司法的规定，公司的股东对公司是享有一定权利的，公司的股东是公司的拥有者，而公司的股东大会是公司的...在此，华律网的小编为大家整理了黑龙江黑龙江独生子女. ...特别声明：本网为公益网站，人人都可发布，所有内容为会员自行上传发布"，本站不承担任何法律责任，如内容有该作者著作权或违规内容，请联系我们清空删除。