我和实际工资是3500，但是公司签的合同是1100元，其他在工资单上市分奖金和绩效等 
2024-05-22 05:56:15
提问者: 未知
你的问题分成三个方面解释：1、你实际工资是3500元，该工资是否银行转账，若无，你得提供工资条等证据证明；因为损失扣款最高不能超过你工资标准的20%，你合同和实际工资不一致，如果你有证据你工资标准时3500元，则扣款后，你应发工资不得低于3500的80%，否则闹起来，企业可能会按照1100的80%支付你薪资。2、1100的元的约定是否低于当地最低工资标准，因为薪资标准不得低于当地最低薪资标准，且扣...投资公司绩效考核管理办法
2024-05-22 03:57:46
提问者: 未知
公司绩效考核管理办法编制 审核： 审批： 核准： 文件修订单文件名称：绩效考核管理办法序号｜修订条款｜修订内容｜签名｜日期｜1｜2｜3｜4｜5｜6｜7｜8｜9｜目 录第一章总则2第二章实施细则3第三章附则6附表1-职员绩效考核表》7附表2－《绩效指标评分标准（职员级）》9附表3－《主管级员工绩效考核表》10附表4－《绩效指标评分标准（主管级）》1...公司克扣绩效合法吗？
2024-05-22 18:18:28
提问者: 未知
关于克扣工资的经济补偿金，是依据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》，就有关文件进行明确的。...如果完不成kpi，不仅工资会少发，年终奖没有保障，甚至有被解除的风险。...绩效不达标能扣工资吗？合法吗？
2024-05-22 05:17:26
提问者: 未知
为方便考察员工的工作，很多岗位都会...公司资不抵债，可以破产，股东不一定承担责任 广东华佑律师事务所擅长劳动纠纷案件及知识产权维权，口碑良好。华佑是一家综合性律师.绩效考核制度，能否考核底薪？
2024-05-22 21:35:56
提问者: 未知
一、只要保证收入不当地的最低工资收入，考核制度考核在法律上是没问题的。二、从促进公司发展的角度，绩效考核制度考核底薪有待商榷。绩效考核的目的是调动员工的积极性；与绩效考核的收入不是越多越好，员工也有安全需求，对于一些市场需求大的岗位，员工找工作的机会多，他们会在同行业企业进行比较，绩效考核挂钩的比例偏大，会促使这部分员工离职，如果这些员工恰恰是公司急需的人才，那对于公司的发展就会造成阻碍了。并且，...合同签订日期与实际不符这样的协议有法律效力吗
2024-05-22 22:31:20
提问者: 未知
合同签订日期与实际不符这样的协议有法律效力吗 华律网根据你的法律疑问精选多位律师优质答案。kpi是什么意思 kpi绩效考核 鱼骨分析法 kpi指标 绩效考核系统 kp 绩效工资 kpi绩
2024-05-22 00:01:07
提问者: 未知
·t代表有时限(time-bound)，注重完效指标的特定期限。请问我的工资合同是底薪加绩效，工资只给底薪，而且合同到期已有两三天了，我现应该怎么处理
2024-05-22 20:59:03
提问者: 未知
请问我的工资合同是底薪加绩效，公司因生产不足，部门取消要求员工打上落班卡钟，工资只给底薪，而且合同到期已有两三天了，我现应该怎么处理绩效工资的扣减是不是一定要有绩效考核，这个考核是不是要劳动者签名了，才能扣绩效工资？
2024-05-22 02:38:42
提问者: 未知
关于绩效，您听说最多的可能是绩效考核。然而，近些年来，绩效管理似乎正在成为一个管理的热点。那么，究竟什么是绩效管理呢，它是不是只是绩效考核的另一个时髦的名字呢？事实上，很多企业的...银行绩效管理与哪些实际业务工作结合
2024-05-22 20:51:58
提问者: 未知
所有指标几乎都是挂钩，比如存款贷款电子银行**外汇结算黄金等等特别声明：本网为公益网站，人人都可发布，所有内容为会员自行上传发布"，本站不承担任何法律责任，如内容有该作者著作权或违规内容，请联系我们清空删除。