单位下达了绩效指标,但是他这个月没有完成目标,单位要扣工资,请问未完成工作目标扣工资合法吗? 
2024-06-04 19:55:11
提问者: 未知
不合法1、用人单位为捐赠强扣工资违法，一些单位借公益募捐活动名义，扣除员工工资进行捐款。要注意用人单位这样的行为也是违法的，公益捐款应由职工自行决定，任何用人单位都不得强行扣除职工的工资。所以，但凡是有强迫性质的要求捐款都是违法行为，员工有权利拒绝。2、员工辞职，单位就扣员工工资，一些用人单位为避免员工辞职，而故意拖欠和克扣员工工资的行为属于违法。3、工作绩效未达标，单位扣工资工资是用人单位使用劳...教师绩效工资计算办法
2024-06-04 01:51:04
提问者: 未知
一，绩效工资的实施原则 1，工资范围足够大，各档次之间拉开距离；2，业绩标准要制订的科学、客观；业绩衡量要公正有效，衡量结果应与工资结构挂钩；3，具有浓厚的人文气息和科学的业绩的评估...公司以效益不好为由，克扣内勤人员工资，合理吗
2024-06-04 16:30:56
提问者: 未知
推荐：江苏律师 靖江律师 劳动纠纷律师 江苏劳动纠纷律师 靖江劳动纠纷律师 相关咨询 公司让内勤人员承担销售任务，完不成...保险公司内勤人员，不签合同也不交社保，怎么办 ...基本工资包括绩效工资在里吗？
2024-06-04 10:24:48
提问者: 未知
基本工62616964757a686964616fe58685e5aeb931333431353932资与绩效工资是两回事，基本工资具有相对稳定性，绩效工资是根据员工工作表现确定的，有点类似于奖金。1、劳动者基本工资是根据劳动合同约定或**及企业规章制度规定的工资标准计算的工资。也称标准工资。在一般情况下，基本工资是...绩效不合格被公司辞退合法吗
2024-06-04 23:30:49
提问者: 未知
一、绩效考核不合格被辞退合法吗若在劳动合同中约定了相关绩效的规定，则员工没有达到要求辞退是合法的。二、法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条【用人单位单方解除劳动合同(过失...业绩不达标可以克扣工资吗
2024-06-04 21:26:43
提问者: 未知
业绩不达标可以克扣工资吗得看回劳动合同是否有相关约定而定。具体内容如下：1、如果劳动合同约定，在业绩不达标时，可以根据用人单位规章制度扣钱的，那就可以扣钱。扣钱后的工资，不得低于...员工绩效不好可不可以降工资
2024-06-04 19:30:01
提问者: 未知
公司的绩效考核是不能随便降低工资的，用人单位应当与劳动者进行协商，并且征得劳动者的同意。 《中华人民共和国劳动合同法》 第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。 用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大...公司硬性要求指标达不到罚款500,而且不从工资里扣,单独上交合理吗？
2024-06-04 01:01:03
提问者: 未知
首先，如果说公限公司硬性要求指标不达标，罚款本身其实就是违法的，但是如果说不从工资里扣直接单独上交呢就更不合理了。正常离职扣绩效合法吗
2024-06-04 23:45:18
提问者: 未知
正常离职扣绩效合法吗依据我国相关法律的规定，劳动者正常离职的情况下，用人单位扣劳动者绩效工资，是属于无故克扣工资的情形，是违反劳动法的。《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以...你好，请问基本工资里面含绩效考核工资符合劳动法吗？
2024-06-04 05:59:59
提问者: 未知
李涛律师 回答数:14831条 好评数:306个 ...被所谓的老师带领交易期货，我不知道他们这样做合不合法，我还能** 回答：当事人，你好，如果**没有跑路，可以通过法律途径处理...特别声明：本网为公益网站，人人都可发布，所有内容为会员自行上传发布"，本站不承担任何法律责任，如内容有该作者著作权或违规内容，请联系我们清空删除。