xx工程公司绩效管理办法及目标指标设计 
2024-12-22 16:39:24
提问者: 未知
最低0.27元开通文库会员，查看完整内容>原发布者:李凤林 文件编号：a2-18jz-cx001xx工程公司 绩效管理办法 北京xxxx公司 2009年1月1日 第一条为实现公司战略目标和年度经营目标任务，做到目标层层分解落实，员工责任明确，各部门和各岗位员工都能发挥主动性、创造性，不断提升公司绩效管理，确保公司...划**时各单位有指标鸣？完不成怎么办
2024-12-22 22:13:58
提问者: 未知
划**是没有指标的，但说些过头话，对当时左的做法，胆敢评头论足的，都有可能被打成**作为销售，业绩目标没完成，公司有权利开除你吗
2024-12-22 06:59:11
提问者: 未知
没有完成销售业绩并不是公司可以解除劳动合同的法定事由因档案问题被单位克扣工资是否合法
2024-12-22 07:01:33
提问者: 未知
我是一名在一家国营上市公司工作的外地来京硕士。试用期满后，单位以我的个人档案无法调入北京人才交流中心为由，将我每月薪水扣除30%――直到档案调入为止，或者是工作满一年后一次性补发上一...**的工作目标和绩效考核指标是什么
2024-12-22 07:03:06
提问者: 未知
绩效考核的目标=绩效考核的指标+赋值 指标是一种工具体系，用来落实和传递目标，赋值后就成为可操作的目标。 目标是“落实”与“传递”，因为目标是整体的概念，不能简单分拆到部门；指标是“分解”，因为指标是分块、分角度选择的，可以按部门分解。绩效考评，是指考评者对照工作目标或绩效标准，采用一定的考评方法，评定员工的工作任务完成情况、员工的工作职责履行程度和员工的发展情况，并将上述评定结果反馈给员工的过程...员工效绩不达标，可以扣除基本工资吗？
2024-12-22 10:19:27
提问者: 未知
员工效绩不达标，可以扣除基本工资吗？很高兴来回答这个问题。员工效绩，通常称之为“绩效”，是根据员工过去工作行为和已取得的工作业绩。没完成指标可以扣基本工资吗:-效绩，扣除，达标，工资员工效绩不达标，可以扣除基本工资吗？
2024-12-22 08:38:59
提问者: 未知
本人知晓并确认的业绩任务未达成，可以按员工确认的考核方案扣减。分析误区提示观点总结：事业单位扣工资合法吗
2024-12-22 15:21:14
提问者: 未知
但是有时也会发生扣工资行为，那么事业单位扣工资合法吗?下面 华律网 的小编就给大家介绍一下，希望对大家有所帮助。是否扣发工资要根据具体情况来定，只要是依照单位的...银行工作人员每个月考核指标达不到都会被扣钱，扣的比实际发放工资还要多，这事有地方反馈吗？合法吗？有
2024-12-22 14:44:03
提问者: 未知
扣款数额不得低于当地最低工资公司做绩效考核，但没有具体的考核标准和方式，在基本工资上扣了1500这合法吗？
2024-12-22 02:08:50
提问者: 未知
一般包括指标完成...对于一些以业绩说话的公司来说的话，那么每一个月都会进行工作绩效考核标准，如果说自己的业绩比较好的话，那么多的钱就会更多，那么关于工资绩效考核应当...特别声明：本网为公益网站，人人都可发布，所有内容为会员自行上传发布"，本站不承担任何法律责任，如内容有该作者著作权或违规内容，请联系我们清空删除。