劳动法 产假保险 
2024-05-24 08:52:12
提问者: 未知
公司没有和你签订劳动合同的话，你可以先主张双倍工资的。另外产假期间也要上保险的。劳动法规定事假、病假工资如何规定
2024-05-24 05:12:36
提问者: 未知
对于假日的工资问题，如果没有安排补休，可以要求200%的工资，事假可以扣除当日的工资，病假应该支付工资。劳动法病假假条天数怎么开规定2018
2024-05-24 12:32:08
提问者: 未知
根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》 第三条 企业职工因患病或者非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。实际工作年限...产假期间生育津贴的基数怎么计算？
2024-05-24 02:13:53
提问者: 未知
职工所在用人单位月缴费平均工资/30*产假天数。职工缴费基数按照职工所在用人单位上一年月平均工资计算，低于上一年本市职工月平均工资60%的，按照上一年本市职工月平均工资的60%计算，高于上一...劳动生产率是怎么计算？
2024-05-24 10:43:07
提问者: 未知
计算公式为：全2113员5261劳动生产率=工业增加值4102/全部从业1653人员平均人数。劳动生专产率有两种算法：属 （1）劳动生产率的直（接）算法：以单位时间内生产的产品数量或销售额为单位进行计算，即： 工业企业的劳动生产率=产品数量/生产时间 商业企业的劳动生产率=销售额/销售人数 （2）...劳动法规定旷工几天算自离
2024-05-24 07:30:51
提问者: 未知
以上的回答很详细了，补充回答一点，对旷工几天才算自动离职，各个企业的规定不一样，职工奖惩条例虽然作废了，但是里面的原则企业还是可以参考一下的，过去规定的连续旷工半个月，累计旷工超过30天的，企业可以除名或者开除，现在企业虽然不能再使用除名或者开除，但可以与劳动者解除劳动关系，不支付经济补偿金。对于员工旷工多少天，企业应当掌握的原则是，一是教育原则，二是纪律处分，三是屡教不改。只有通过三次及以上，才...新劳动法关于病假工资的规定
2024-05-24 19:57:35
提问者: 未知
确定病假5261工资的基数： (一)劳动合同有约定4102的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的1653工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同(工资集体协议)标准确定。(二)劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表...保姆法定假期工资怎么算
2024-05-24 21:10:41
提问者: 未知
《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；...劳动法拖欠工资几天算违法
2024-05-24 12:30:21
提问者: 未知
根据bai《中华人民共和国劳du动法》第五十条规定zhi，工资应当以dao货币形式按月支付回给劳动者本答人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。“按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放，也包括应当每月支付，因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。扩展...实习生工作受劳动法保护么？
2024-05-24 13:27:36
提问者: 未知
首先你清楚实习生的，1.词典中实习生的意思(1) trainee：学员，一个受训练准备参种的人。2 intern：某一专业(如师范)的高年级或刚毕业的大学生，在有经验的工作人员的指导下学习实际工作经验。3没有毕业来公司实习的学生。其次你弄清楚劳动者的概念：劳动者”具体指达到法定年龄，具有劳动能力，以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源，依据法律或合同的规定，在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报...特别声明：本网为公益网站，人人都可发布，所有内容为会员自行上传发布"，本站不承担任何法律责任，如内容有该作者著作权或违规内容，请联系我们清空删除。