人寿保险人事部和销售部的区别 
2024-06-02 22:09:35
提问者: 未知
销售部是管业绩的，人事部是管有了业绩以后的工资收入与部门管理者的人力资源管理职责相比，人力资源专职工作者更应？
2024-06-02 00:42:45
提问者: 未知
a d e采纳哦传统人事管理与现代人力资源管理有何区别？
2024-06-02 10:06:09
提问者: 未知
传统人事管理与现代人力资源管理区别： 一、管理理念上的区别。现代人力资源管理不再把企业中的人（劳动者）仅仅看作需支付工资的生产成本，而视之为一种生产资源，一种生产资本。这种资源是生产过程中唯一能动的资源，通过有效的开发，可以增加产出；这种资本的形成要进行人力资本的投资，因为现代人力资源理论视人力资源为世界上最宝贵的资源，并在尊重人格、注重人的自身需要的前提下，积极从事人力资本投资，开发人力资源，...大股东与职业经理人的区别？
2024-06-02 18:19:16
提问者: 未知
两者有何区别？ 对于一个企业来说，这两者分别适合什么样的企业？人力资源区别于其他资源的最根本的区别是什么？
2024-06-02 12:36:49
提问者: 未知
人力资源区别于其他资源的最根本的区别就在于人力资源具有能动性 这个也是股票买卖问题吗？好吧，我去给你查查资料，然后再回答。先说一个区别吧：—嗨！最根本的区别一时...建设银行人力资源部总经理是薛胜利吗
2024-06-02 00:32:00
提问者: 未知
这个不知道耶，江山代有才人出，各领风骚数百年。人力资源部经理岗位职责是什么？
2024-06-02 14:54:46
提问者: 未知
酒店人力资源部经理岗位职责主要有：
1.负责酒店人力资源的开发、招聘、储备和利用。2.负责制定酒店人力资源及工资预算，控制酒店人事成本。3.负责制定与...人力资源部绩效考核指标梳理与汇总
2024-06-02 00:52:36
提问者: 未知
人力资源效指理一、绩效指标梳理思路第一步建立部门指标；第二步建立部门功指标第三步细分功能指标，1、考核指标提取，根据工作项目制定考核指标；2、定量、定性指标分类。二、部门主要管理绩效指标梳理招聘计划完成率培训计划完成率员工任职资格达标率关键人才流失率员工自然流动率人力成本总额控制率员工满意度人事档案归档完整率三、岗位指标梳理1、部门战略性指标（部门负责人）考核指标提取｜工作项｜考核指标｜企业人力资...人力资源管理师和中级职称经济师什么区别？
2024-06-02 03:37:24
提问者: 未知
人力资源管理师好还是经济师好 1、代表的含义不同 人力资源经济师是经济领域的一个职称，指的是经济师中的人力资源方向，属于职称系列，这是单位聘用的相关待遇的依据; 人力资源管理师指获得**职业资格证书，从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理、人力资源法务等工作的管理人员，代表一种执业资格。 2、侧重的方向不同 人力资源经济师主要代表经济师中...传统人事管理与现代人力资源管理区别
2024-06-02 12:05:15
提问者: 未知
传统人事管理与现代人力资源管理区别摘要:21世纪的世界已进入知识经济时代,人成为经济发展、社会前进的最关键的资源,如何尽快发挥我国丰富的人力资源优势是我国面临的最严峻、最重大的课题。 关键词:人事管理;现代人力资源管理;人力资本 一、传统人事管理与现代人力资源管理内涵 传统人事管理是指对人事关系的管理,一般是指人事部门作为组织内的职能部门所从事的日常事务性工作。它是在一定管理思想和...特别声明：本网为公益网站，人人都可发布，所有内容为会员自行上传发布"，本站不承担任何法律责任，如内容有该作者著作权或违规内容，请联系我们清空删除。