人事助理是做什么的?

?H 2024-06-16 00:55:29
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人事助助总经理搞好各部门之间的综合协调,落司规章制度,加各项工作的督促查,沟通内外联系,保证上情下达和下情上报,负责对会议文件决定的事项进行催办,查办和落实,加强对外联络,拓展公关业务。  一、人事助理主要工作内容如下:  1、协同人事行政主管办理员工招聘、选拔、录用、培训、调动、晋升、离职离岗等日常人事手续工作;  2、负责公司人力资源规划、员工招聘计划编制、实施、及分析工作;  3、负责集公司人事文档的编定、分类、下发工作;  4、负责员工培训计划编制及具体实施工作;  5、负责员工考核设计及每月考核统计、分析工作;  6、负责公司“管理大全”、重要制度的编写、完善、修改工作;  7、负责人事信息的录入、修改及月人事报表的上报工作;  8、配合建设企业文化,负责每月内刊专栏文稿采编工作;  9、监督各项人事制度的执行并及时汇报;  10、协同财务对全体员工每月考核情况予以复核;  11、完成领导交办的其它事务。  二、人事助理岗位要求如下:  1、大专及以上学历,人力资源管理、行政管理、经济、管理类相关专业,同等岗位工作经验1年以上;  2、熟悉劳动合同法中有关员工入职、档案、离职、异动、劳动合同等相关法律知识;  3、熟悉**、地区的劳动关系管理相关法律法规;  4、具备扎实的人力资源管理理论基础;  5、工作认真细心,有亲和力,并具有良好的服务意识、沟通协调能力、执行能力。 20210311
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