请问保险公司想通过达成方案奖励员工激烈员工 用什么奖品激励员工最好？什么奖品回馈客户？ 
2024-05-30 12:54:39
提问者: 未知
奖励员工：电影票、音乐会票、生活及孩子用品…奖励客户：电子书籍、无公害食品…（精神上和健康方面的）导致公司亏损了几万块钱,公司现在说是要扣我工资,我想知道公司损失克扣工资是合理的吗？
2024-05-30 20:19:43
提问者: 未知
在劳动合同履行过程中，风险一般由用人单位承担，不得随意转嫁给劳动者，除非劳动者因故意或重大过失给用人单位造成损失。对此，《工资支付暂行规定》第16条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。芝麻金融邀请别人注册，邀请人有什么奖励吗？每一次投资，邀请人是不是都有奖励，奖励什么呢?
2024-05-30 18:41:53
提问者: 未知
芝麻金融是阿里旗下的金融公司，芝麻金融目前已经获得了征信拍照，现在正处于发展阶段，为了**的发展一般都会设置邀请机制，邀请人和被邀请人都会得到奖励，具体奖励可以去**进行查看，不同时期奖励的范围及奖励的物品一般都是不同的，可以持续关注公司缴纳的社保，公司跟个人部分都从员工工资里扣了，这合理吗？
2024-05-30 07:12:05
提问者: 未知
首先这个是违法行为社会保险退即社保用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。公司的部分…请问绩效考核扣岗位工资合法吗？
2024-05-30 20:56:48
提问者: 未知
【法律意见】这种做法不合理。绩效工资是通过考核员工进行分配的工资，一般包括指标完成、质量考核、安全考核等各方面，应该是奖金部分，不应该与基本工资挂钩。【法律依据】《工资支付暂行规定...公司扣员工的工资作为发展基金合法吗？
2024-05-30 23:55:36
提问者: 未知
您好，单位随意扣除劳动者的工资的行为是属于违法的行为的，劳动者在与单位协商不成的情况下是可以到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁的，建议电话联系本律师详谈。请问法人的工资可以税前扣除吗
2024-05-30 22:13:52
提问者: 未知
法人的工资也是可以税前扣除的。关于公司扣员工风险金是否合**
2024-05-30 16:24:04
提问者: 未知
如果是入职时候就要扣，那是不合法的。。。你可以去举报，但是，大部分时候是不了了之。。。现在经济条件不好，如果不想失业。。接受把，请事假扣双倍工资合法吗
2024-05-30 07:11:16
提问者: 未知
用人单位请事假扣双倍工资违法。 原劳动部《对企业单位工人、职员加班加点、事假、病假和停工期间**的意见（[59]中劳薪字第67号）第1条曾规定，企业中的工人，在一般事假期间一律不发工资。用人单位事假扣双倍工资既违法 也显示公平。劳动者可以向劳动监察投诉，也可以申请劳动争议仲裁维权。员工合理化建议奖励办法
2024-05-30 06:52:46
提问者: 未知
合理化建议及技术革新奖励办法1.目的为鼓励公司员工积极提出合理化建议和开展技术革新，推动管理、技术创新，增强内部活力，发掘各类有利于公司发展的可行性改善建议，达到提高工作效率、提高合格率，优化流程，降低成本，促进公司增产增效，彰显“注重细节、追求完美、争创卓越”的企业文化精神，特制定员工合理化建议奖励办法。2.范围公司全体员工。3.术语3.1合理化建议，是指公司所有员工提出的节约成本、改进工作流程...特别声明：本网为公益网站，人人都可发布，所有内容为会员自行上传发布"，本站不承担任何法律责任，如内容有该作者著作权或违规内容，请联系我们清空删除。