为什么武汉留不住人才？ 
2024-06-03 22:59:44
提问者: 未知
全国985/211高校，武汉就有7个（武大，华科，武汉理工，华农，地质大学，华师，中南财经政法大学），这个质量的高校...上大学的时候我北京的同学在校园论坛把武汉市骂了一通，...为什么**留不住人才？
2024-06-03 01:47:08
提问者: 未知
1:=再更新一点吧2015.9.5=.为什么武汉留不住人才？
2024-06-03 12:28:56
提问者: 未知
疫情这波骚操作、各种丑态之后，还留什么人才，原本打算回汉的人都有很多放弃了。郑州这个城市为什么总是被人瞧不起？
2024-06-03 02:03:18
提问者: 未知
你层次高，高新区互联网公司捷安，猎豹，驱动之家也绝对欢迎你，想做点工什么的**康造iphone生产oled面板也不是不...龙子湖**大数据试验区的华为集团浪潮集团研发中心还有...你为什么选择留在郑州？
2024-06-03 15:30:29
提问者: 未知
因为刚大学毕业的时候觉得自己能拯救世界，去北京浪了两年却受不了那么快节奏的生活，中度抑郁就回来了。企业如何留住骨干人才？
2024-06-03 00:44:57
提问者: 未知
冠豪餐饮的董事总经理张竞先生表示：需要有三天的试操作期对新人进行观察然后再决定是否进入试用期。福斯特惠勒人力资源专家王双全先生表示：试用期太长不利于吸引人才，而且**法律也对试用期有所规定。因此，对于认为不合适的人，在招聘时，就应该尽量把他挡在门外。彭杉女士表示，对于新人要先给一周没有工资的观察期，然后再决定是否试用。另有其他嘉宾表示试用期不是经济风险而是道德风险，对于优秀人才提前结束试用期也是一...企业如何留住核心人才？
2024-06-03 12:25:09
提问者: 未知
企业激励和留住核心员工的对策 1 建立合理的薪酬激励体系 薪酬作为济利益激励对员工行为的驱动力是最根本的，经济利益是对付出相应劳动的一种最基本的回报形式，这是企业必须付给每个员工的。员工价值最直接的体现就是薪酬的多少，核心员工由于掌握组织的核心技术，拥有组织的核心资源，他们为企业创造的价值要比一般员工高出很多，他们理应得到较高的价值回报。然而，不少企业在对于核心员工的薪酬上缺乏外部竞争力，以至...国企真能留住人才吗？
2024-06-03 09:17:40
提问者: 未知
通常认识是有技术有能力的技术领军人物，在国企中什么是人才？能准确领悟领导意图并合理合法合规尽快实现，少言多干的，这三点合一才是人才。私企中什么是人才？能让老板...郑州人才网郑州招聘网
2024-06-03 11:23:19
提问者: 未知
郑州人才网可以发布普工招聘信息，只是如果招聘普工的话，还是选择专业招聘普工的招聘**效果会好些。苦瓜招聘对于普工技个服务类工种的招聘效果应该还行，试试吧郑州的招聘信息哪个网站最多？郑州人才网，郑州招聘网有哪些好的人才网站？
2024-06-03 17:47:03
提问者: 未知
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