工作绩效指标是什么意思 
2024-12-03 07:34:18
提问者: 未知
绩效指标：用以评判对象业绩好坏的因素。绩效评估工作的关键要素。以行为指标和结果指标体现。行为指标是指员工在工作岗位上的行为表现;结果指标是指通过员工的工作所带来的工作和组织的某些...银行工作人员**思想工作总结
2024-12-03 09:31:51
提问者: 未知
2018年银行工作**思想工作总结18年718年10月是在农村合作银行钟山支行度过的，我的工作是坐柜台,服务客户,解答客户有关业务问题，回顾这一年多的工作，在**思想,工作上有得也有失。 首先，我一贯热爱社会主义祖国，为人正直。秉持我行服务群众原则全心全意的服务群众。通过对我行**思想指导的学习也使我认识到：工作岗位没有高低之分，一定要好好工作，不工作就不能体现自己的人生价值。在工作态度和勤奋敬...xx公司党总支2016年度党建工作绩效考核自评报告
2024-12-03 09:24:29
提问者: 未知
动力能源公司党总支2016年度党建工作绩效考核自评报告2016年，在集团党委的领导下，动力能源公司党总支（原动力能源保障部党委）对照党风廉政建设主体责任和纪委监督责任、党建工作责任制和意识形态工作责任制的实施办法，认真抓好基层党建工作、意识形态工作、党风廉政建设和群团工作，现将自评情况汇报如下：一、党建工作开展情况(一)切实加强基础党建工作。一是认真落实“三会一课”制度，**评议党员等制度。各支部...银行处在单位小区内。绩效考核总不能达标。如何写工作总结
2024-12-03 16:37:30
提问者: 未知
分析下小区人员状况，网点位置等等，尽量找环境原因，在写点主观原因，如营销意识差，不能拓展新客户，挽留存量客户云云。如何制作一份kpi绩效考核表
2024-12-03 18:59:05
提问者: 未知
kpi 开放分类： 绩效管理、hr管理、绩效考核 kpi 绩效管理 key performance indicators 关键业绩指标 企业的和平过程是劳动者运用劳动工具改变劳动对象的过程。在企业生产的三个基本要素（劳动力、劳动资料、劳动对象）中，劳动力是最重要的因素，正确的统计、分析、预测劳动生产力指标，对于企业有序地组织生产、充分开发、合理利用人力资源有着重要意义。 其主要内容包括：...员工绩效考核表(kpi考核)
2024-12-03 08:57:12
提问者: 未知
员工绩效考核表（kpi考核用）被考核人所在部门考核区间性岗别位年月至考核标准以及分数杰出（6分）优秀（5分）良好（4分）一般（3分）差（2分）较差（1分）极差（0分）考核得分考核项目1、品德修养、礼貌礼仪、个人仪容仪表2、有团队合作意识，能以集体利益为重3、沟通能力和亲和力4、学习、总结能力5、主动发现问题、解决问题的态度和能力职业6、责任心，执行力素7、灵活性养8、创造性以及潜力9、良好组织能力...如何加强学习态度提高工作能力
2024-12-03 16:11:00
提问者: 未知
加强学习态度提高工作能力我们要提高个人工作能力，一方面是要通过加强学习和实践锻炼来增强自身素质，而更重要的是要端正工作态度。一要着眼于“严”，积极进取，增强责任意识。责任心和进取心是做好一切工作的首要条件。责任心强弱，决定力度的大小;进取心强弱，决定执行效果的好坏。要提高工作能力，就必须树立起强烈的责任意识和进取精神，坚决克服不思进取、得过且过的心态。把工作标准调整到最高，精神状态调整到最佳，自我...饲料企业物流工作考核制度
2024-12-03 04:16:08
提问者: 未知
饲料企业物流工作考核制度 为严格执行总部财务管理制度，尽快提升物流管理人员能力素质，完善公司对财产物的管理，制订物流工作考核制度如下： 一、考核内容分三项：及时性...国有企业员工绩效考核
2024-12-03 11:13:44
提问者: 未知
国有企业员工绩效考核 目前我国国有企业正处于由传统人事管理向现代人力资源管理转变的阶段，如何将绩效考核理论实践化，如何将世界著名企业的成熟经验本土化，是一个需要着力探索研究的课题。本文通过对我国国有企业绩效考核问题的分析，探寻适合我国国有企业特点的有针对性的改善措施，具有一定的现实意义。 一、绩效考核的定义、内涵及目的 绩效考核就是收集、分析、传递有关个人的在其工作岗位上的工作行为表现和工作...工作分析对绩效管理环节的作用
2024-12-03 08:31:08
提问者: 未知
工作分析对绩效管理的作用体现在： 第一、岗位的特点决定绩效考核体系的设计 绩效考核体系包括考核周期、绩效考核内容、绩效考核者、信息来源及结果应用等几个方面。考核周期指的是多长时间评估一次，有的岗位工作成果在比较短的时间内就可以表现出来，如生产工人、销售人员等，考核应该选择较短的周期，比如月度考核；有些岗位工作成果在短时间内体现不出来，如中高层管理人员、技术研发人员，考核应该选择较长的周期，如季...特别声明：本网为公益网站，人人都可发布，所有内容为会员自行上传发布"，本站不承担任何法律责任，如内容有该作者著作权或违规内容，请联系我们清空删除。