为什么有的软件公司宁愿花15k去重招一个应届生,也不愿意加薪5k留住公司老程序员?

May288 2024-05-27 14:34:51
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这个问题不能一竿子打一船人。确实有些公司宁愿花多点钱去招聘,也不愿意给老员工加工资;但是,也有一些公司,是会花重本留住好员工的。所以,看这个问题,要从多个维度去看。1、单独加工资,会让公司的管理变得混乱单独给员工加工资,可不是成本增加这么简单,更重要的是,可能会让公司的管理变得混乱。比如,你给员工a加了工资,那员工b是不是要加?如果不加,理由是什么?如果加了,其他员工就会效仿,觉得只要喊出离职,就可以加工资,那能喊出来的都会喊出来。接下来,吃亏的是那些老实人,因为不会喊,只会默默忍受。所以,单独给员工加工资,是要很谨慎的。那是否就一定不可以给老员工加工资呢?也不是。以下几种情况,可以给老员工加工资:第一,老员工的工作能力很强,工资明显低于市场水平有些老员工的工作能力很强,但是工资确实很低,那这种情况是一定要加的。第二,老员工的工资低于其他同岗位人的工资为了保证公平,那公司就要给这些老员工加工资。所以,有些公司为了保证公平公正,就必须杜绝单独加工资的现象。2、有些老员工不值得这么多钱公司为什么不愿意给一些老员工加工资?因为公司觉得你不值得这个钱。比如,有一个员工是品质工程师,工资1w,公司本来就觉得你只值8000,而且这个岗位也不需要太厉害的人就可以做,那它就不会考虑给你加工资了。它宁愿你走了以后,他们再去招一个新手。3、公司加工资有流程、周期一般来说,公司给员工涨薪,是有流程和有周期的,一般的公司,涨薪都是固定涨薪,比如,在每年的年初或者年中给员工涨工资。有普调的,也有针对表现好的员工涨工资的。因此,在这个时间段,是会给员工涨工资的。如果员工单独提出来,想要说服公司就比较难。4、认为应届生也可以做得很好公司之所以拒绝给老员工加工资,是因为他觉得你对公司来说不是很重,反而觉得把应届毕业生招进来培养会更好!这个时候,就不是钱的问题了,而是更看重未来的问题。 20210311
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