为什么有的软件公司宁愿花15k去重招一个应届生,也不愿意加薪5k留住公司老程序员?

无心插—— 2024-05-26 18:02:39
最佳回答
人在职场相互帮助,请关注我,为你解答职场困惑。谢谢!1、老板不想被胁迫涨工资,如果老板想留这个有价值的员工肯定已经想好了他的合理薪酬跟上升**空间。如果这个员工价值不是很高、且是非还多,那可能老板老板早就等他开口辞工了。只是碍于面子,让他自主离开。2、情愿再招新人也不给老员工加工资,原因很简单,老员工就值那么多钱!你走了,新员工来可能工资更低,工作做的不比你差。现在很多人有个毛病,在公司或企业时间长了,就有点飘了,总觉得工资应该长,不知道提升自身价值才能和高薪画等号。3、并不是加工资就能解决所有问题,工资7000时他会想着7500,7500时会想着8000,没有人会满足的,不是说你给他发双倍工资他就能干两个人的活,加工资的激励一般都是短期性的,这个月加工资有可能可以提高员工的工作激情,一个月后适应这个工资后又会回到从前,而重新招一人,不但多一个储备,还能带来新鲜血液,更能给老员工急迫感,那我为什么不重新招人呢?4、项目是一个团队完成的,不是一个人完成的,如果你这个人在团队里面不是很突出,不是大家都认可的话,你加薪了,别人是不是也要加薪,否则老板怎么服众。若我的回答对你有帮助,请关注我及点赞、转发。你的认可是我最大的动力和支持!谢谢!若对我的回答有其他意见或建议,请在评论区留言,欢迎沟通交流!再次感谢! 20210311
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