因劳动者原因导致劳动合同无效时，可以认定工伤吗 
2024-06-22 21:44:26
提问者: 未知
劳动合同无效是事实劳动关系，不影响工伤认定。但是如果劳动者以虚**入职导致合同无效的，工伤保险基金不予赔偿，用人单位因为存在审查不严需要赔偿应当有用人单位承担部分。《工伤保险条例》第十八条 提出工伤认定申请应当提交下列材料：（一）工伤认定申请表；（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。工伤认定申请表应当包括事故发生...劳动法有关劳动**休规定
2024-06-22 11:38:58
提问者: 未知
您好，关于这个问题，我的解答如下, 劳动法对轮休的规定是轮休一般是周末加班，那么在其他时间安排休息的意思。 一、一般轮休的方式是： 1．每月每人可轮休的天数为2天（试用期员工无轮休）。 2．原则上，既定的轮休天数不得增加或减少、不休或与他人调换，亦不得借用或保留至下次补休。如有特殊情况需要更改，可向部门主管以上提出申请，经部门经理审核批准后报人事行政部。 3．轮休人员既经排定的轮休日如...劳动法关于续签合同的规定
2024-06-22 11:06:08
提问者: 未知
94"1、双方协商一致续订劳动合同；2、劳动合同期满，存在用人单位不得解除合同的情况之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失；（1）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（2）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失...与原单位已解除劳动合同,原单位不按期办理保险减少,应承担什么责任
2024-06-22 20:21:52
提问者: 未知
按照劳动合同法的规单位应当在一限内办理相关手续的，如果单位未帮你办理，你可以到劳动监察大队投诉你所在单位，要求其立即为你办理相关手续，具体参考以下法条：第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动合同法关于扣款的规定
2024-06-22 21:18:28
提问者: 未知
根据《中华人民共和国劳动合同法》： 第三十条 劳动报酬 用人单位应当按照劳动合同约定和**规定，向劳动者及e79fa5e98193e59b9ee7ad9431333431366262时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民**申请支付令，人民**应当依法发出支付令。第四...劳动者与用人单位该如何建立劳动关系
2024-06-22 10:11:08
提问者: 未知
劳动者与用人单位该如何建立劳动关系 华律网根据你的法律疑问精选多位律师优质答案。《中华人民共和国劳动法》中规定，劳动者享有哪些基本权利
2024-06-22 16:46:55
提问者: 未知
根据《中华人民共和国劳动法》第三条规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的...请问劳动合同法有无规定用人单位必须为劳动者缴纳社会保险？
2024-06-22 09:12:33
提问者: 未知
《劳同法》第四十六条规定：有下列情形之一劳动者本法第三十八条第三项规除劳动合同的），用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（三）未依法为劳动者缴纳社会保险的；这也是职工能单方面解除合同的依据单位只与劳动者签订试用期劳动合同是否合法
2024-06-22 06:26:44
提问者: 未知
一、只签订试用期劳动合同合法吗?根据目前的法律环境，已经不允许企业和员工单独签试用期合同。《中华人民共和国》第二十一条劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。...单位擅自解除劳动合同劳动者该如何维权
2024-06-22 08:44:09
提问者: 未知
单位擅自解除劳动合同劳动者该如何维权单位擅自解除劳动合同很简单需要支付劳动者经济补偿金。经济补偿金是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后...特别声明：本网为公益网站，人人都可发布，所有内容为会员自行上传发布"，本站不承担任何法律责任，如内容有该作者著作权或违规内容，请联系我们清空删除。