求企业c**设计策划书。

Jiyin 2024-06-17 16:01:37
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首先你得知道什么是c**,c**包括哪几个?c**系统是由理念识别(mind identity 简称mi)、行为识别(behariour identity 简称bi)和视觉识别(v**ual identity 简称 vi)三方面所构成。 mi它是确立企业独具特色的经营理念,是企业生产经营过程中设计、科研、生产、营销、服务、管理等经营理念的识别系统。是企业对当前和未来一个时期的经营目标、经营思想、营销方式和营销形态所作的总体规划和界定,主要包括:企业精神、企业价值观、企业信条、经营宗旨、经营方针、市场定位、产业构成、组织体制、社会责任和发展规划等。属于企业文化的意识形态范畴。 2、行为识别(bi) 是企业实际经营理念与创造企业文化的准则,对企业运作方式所作的统一规划而形成的动态识别形态。它是以经营理念为基本出发点,对内是建立完善的组织制度、管理规范、职员教育、行为规范和福利制度;对外则是开拓市场调查、进行产品开发,透过社会公益文化活动、公共关系、营销活动等方式来传达企业理念,以获得社会公众对企业识别认同的形式。 3、视觉识别(vi) 是以企业标志、标准字体、标准色彩为核心展开的完整、体系的视觉传达体系,是将企业理念、文化特质、服务内容、企业规范等抽象语意转换为具体符号的概念,塑造出独特的企业形象。视觉识别系统分为基本要素系统应用要素系统两方面。基本要素系统主要包括:企业名称、企业标志、标准字、标准色、象征图案、宣传口语、市场行销报告书等。应用系统主要包括:办公事务用品、生产设备、建筑环境、产品包装、广告媒体、交通工具、衣着制服、旗帜 、招牌、标识牌、橱窗、陈列展示等。视觉识别(vi)在ci系统中最具有传播力和感染力,最容易被社会大众所接受,据有主导的地位。 视觉识别设计(vi)是最外在、最直接、最具有传播力和感染力的部分。这三个方面当中,mi是核心。有了这个核心,你才可以去谈下面的行为和视觉。此两个方面都是为围绕mi而展工的。 模板:c**简称ci,全称corporate identity system,译称企业识别系统,意译为“企业形象统一战略”。自二十世纪五十年代中美国ibm公司首开先河,采用这一差异化战略取胜市场开始,半个世纪以来c**风靡世界,被欧美、日韩等国际企业所普遍采用,成为创立国际名牌的现代经营策略,国际行家们称为“赢的策略”,“长期开拓市场的利器”。21世纪是一个崭新的时代随着国际化进程的加快,新生企业大量涌现市场竞争日趋激烈。在高科技、高质量、高成本的市场态势下,企业间的竞争从局部的产品竞争、价格竞争、资源竞争、人才竞争、技术竞争、信息竞争发展到企业的整体竞争——企业形象的竞争。而企业形象的塑造依靠于c**策划的实施,能否让社会公众了解和认同公司的事业领域,公司的独特文化,生产的产品及服务的内涵和未来的发展方向及对社会的贡献等。这一切都将成为公司在市场上生存与发展的根本。第一部分 项目背景(一)c**目标确立阶段。(二)调查阶段。(三)形象策略确立阶段即企业形象定位的阶段。(四)设计作业展开阶段,经历了三轮策划,展示、修改,充分吸收企业的意见,最终达成了方案的共识。(五)完成与执行导入阶段:经过全体c**委员会成员的共同努力,专家团经过反复修改最终完成了“四个调查报告,三个手册,一个理念报告”。(六)监督评估阶段第二部分 项目调查一、企业形象实态调查研究 (一)企业实态调查内容:c**三要素的现状;企业预期目标(二)企业实态调查方法1.文献调研 2.总裁访谈调查 3.中层干部访谈调研、问卷调查; 4.员工访谈调研 5.现场环境考察、摄影录像。 6.竞争对手形象对比 分析(三)调查工具:(四)调查成果:形成《 公司调研报告》二、 企业治理实况调查研究(一)调查内容:1.企业治理现状调查(计划、组织、协调、指挥、监督、激励等方面) 2.干部管理能力测评 3.干部创新能力测评 4.团队建设测评( 团队角色测评)(二)调查方法:1.调查方式:文献调研 2.总裁访谈调查 3.中层干部访谈调研、问卷调查; 4.员工访谈调研(三)调查目的:1.发现管理整体问题,以便于对症下药。 2.了解干部的基本素质现状 3.了解干部角色类型,考察干部整体配合中的问题。从而得出企 业实况调查报告。(四)调查成果:形成《 公司调研报告》三、**管理诊断1、针对发现的问题,提出对策性研究。2、针对对策性研究进行局部试验、试行,便于考察核实研究成果。3、考察结论:通过对企业现状、干部管理素质、员工素质、生产模式等方面进行了认真考察,专家组认为。第三部分 策划展开一、**公司理念策划专家团在调查研究的基础上进行了认真分析,首先提出**公司理念设计的依据;然后,提出三套理念设计方案提交企业c**委员会审议,在专家论证后委员与中层干部提出各种宝贵意见,进行了热烈的讨论,在充分讨论的基础之上,最后确定**企业理念系统。在理念的基础上提出了**企业宣言。并制定了理念推展方案。(一)**公司理念设计的依据1、从企业特色出发企业理念是企业形象系统的一部分,为了让企业形象易于识别,理念就必须要有个性。而理念的个性,首先来自企业的特色。企业的特色主要体现在行业特征、产品特征、品牌特征、历史传统、现实状况等各个方面。2、从企业的发展使命出发理念必须反映企业的理想追求,即企业的战略目标与发展思路,应在理念中得到间接的体现。**公司发展的新使命是:借企业正式成为制药企业,正大力进行项目改造以通过gmp认证的契机,迅速提升企业整体形象,高举“**”品牌大旗,以产品研发、经营方式的创新,来大力提升“**”的品牌力,以极大地提高企业的影响力、营销力、赢利能力。无疑,**公司的理念系统应与之统一,以此作为依据。3、从企业家的风格出发企业理念往往是企业家精神风格的外化。通过内部调查、以及专家与胡锦生董事长兼总经理的接触,专家们一致认为:**是一位懂市场、懂管理、讲诚信、重品质、有思想、有办法、目标远大,具有很强亲和力及创新精神的企业家。因此,作为企业文化核心的理念,就应该对**的管理思想、精神风格予以总结、梳理并反映。4、从理念的一般要求出发理念一般表现为简洁、明白、内容丰富的一两句话,具有易读、易记、易识别、易推广的特点。如此,才能渗透到每一位员工的意识之中,指导员工的日常行为;并为广大社会公众所了解、识别、知晓。(二)企业理念系统策划与阐释1、主题理念——“聚合生命能量,呵护人类健康”“聚合生命能量”,一是指**公司所从事的制药行业就是通过药化聚合,向生命提供能量;二是指“**”的品牌名称与标志中“太阳”就是给万物聚合生命能量的;三是指**人专心灵、情感、青春、追求等生命的各元素聚合在公司,并彰显着强盛的生命能量。“呵护人类健康”,指的是**公司所从事的制药行业,具有神圣的天职,即为人类健康做出自己的贡献;“呵护”一词的运用更是表达了**人对这一神圣事业的全身心投入。2、企业精神(“四求精神”)——“求精求细,求新求实”制药行业需要高科技附加值,讲求“精”与“细”。职工们在听李兴国教授宣讲企业理念“求新”是指创新应当成为每个**人的生存方式和企业的管理导向;“求实”要求企业有准确的自我认识。3、价值观——“敬业使人充实,贡献才有快乐”企业的发展需要员工敬业,员工自身价值同样需要通过敬业来体现。员工要通过敬业为企业做出切切实实的贡献,人生价值才能真正得到体现,才会把人生、生活、工作的意义与热情投入到**公司的发展之中。4、人才观——“尽智才能尽职,**更是擂台”“尽智”是知识经济时代的要求,企业“四求”精神也要求员工在竞争中“尽心尽智”。在供职岗位这个“**”上引入竞争机制,在员工中树立强烈的危机意识和紧迫的竞争感。**的理念系统简练、精细,便于记忆,逻辑清楚,彼此呼应。达到了良好的宣传效果。(三)**宣言设计在整合营销传播时代,避免恶性价格竞争的最有效方法就是引入品牌竞争。为了让企业管理层、员工、社区、同行业企业了解和认识**精神,塑造、树立和推广**品牌,专家团提出了**宣言:伫立世界东方,远望世纪朝阳,我们**人郑重宣告:“聚合生命能量,呵护人类健康”,是我们永恒的理念。滔滔永安水,连东海,通大洋;巍巍括苍山,揽风云,指苍天。就在中华全面融入世界经济,民族再创世纪繁荣之际,我们**人熟悉到,历史性的机遇就在眼前,但要化机遇为成功、为效益,离不开睿智的思维、旺盛的商机。因此,“以信誉赢得信赖,以效率创造效益”就是我们的管理准则;而“求精求细,求新求实”是我们**的企业精神。我们将矢志履行之、实践之,创出“**制药”的亮丽品牌。神圣的使命在我们**人心头涌动,而一个神圣的人生追求也在朴实地启迪着我们:“敬业使人充实,贡献才有快乐”这就是我们的价值观。我们**人知道,今天的市场竞争归根结底是知识的竞争、是人才的竞争,因此我们确立了我们新型的人才观:“尽智才能尽职,**更是擂台”,以期望**公司人才云集,一片兴旺。人深深地知道:大海源于滴水的融汇,高山来自寸土的垒积;因此,我们便以“一点一滴压成本、一丝一毫抓质量、一分一厘创效益、一言一行树形象”为行为准则,并以此自勉自励,力创**的辉煌!机遇与风险同行,奇迹由理想而出。让世人瞩目吧:“**制药”必将源源不断地创造出骄人的业绩!四)**理念灌输计划1、理念灌输(1)董事长、总经理讲话灌输。包括动员、布置工作时、总结工作时,将c**列入议程,作为企业发展的指导思想。(2)中层干部灌输。2、理念环境化将理念布置到企业内外环境。外部:大门正面视觉主通道应当布置主题理念。理念系统各条理念应在外部环境充分展示一遍。内部:相关部门应当在自己负责的环境内布置理念口号。特别是主要的车间,会议室,接待客户的场合,应当宣传企业理念,展示企业 文化。3、征文比赛企业主题理念讨论,“我的理想与**理念”、“我说四求精神”、“我看新的价值观”、“站在岗位谈准则”等等。征文要进行评选,给予一定的奖励。4、理念演讲比赛5、成果集成发布6、模特法。这些内容可以编辑在**企业文化的出版物中。7、手册灌输。理念进入员工手册,每人签字领取,提供学习文本。8、出版板报、墙报等媒介,传播沟通企业理念。二、设计视觉识别系统为了适应企业更名**的需求,专家团首先设计了公司牌匾,使企业按照计划没有受到“**”的冲击,及时**转产。导入c** 协议正式签订后,李兴国带领专家团设计了几十个标志,经过专家论证,企业投票,董事长最后拍板确定了标志,专家团进行了v**基础系统和应用系统的设计。最终完成了v**手册设计和导入。在一年的时间内企业内外面貌焕然一新。企业标志释义:此标志以字母和图形相结合的方式为设计元素,是**英文名称“starry”中的字母“a”的变形,犹如一轮火红的,冉冉升起的太阳,“starry” 字母下方用一抹弧线,形成一条长长的地平线,展现了**强盛的生命力。熊熊燃烧的生命之光普照大地,带给社会大众生命、健康、活力的磅礴气魄与博大情怀;其冉冉如朝阳升起之姿象征着**拥有的不凡过去、光荣现在及美好未来,亦隐喻着**人脚踏实地、勤奋务实的立业精神,以及以人为本、品质为先、信誉第一、客户至上的经营理念。整个造型简洁大方,富有气魄、时代感,营造勾勒出高品质、国际性格的品牌含义。三、企业内部公共关系与c**管理工程**公司内部文化建设从六大方面进行了整改:(1)c**导入宣传借企业的c**导入之机,由c**总策划李兴国对企业理念面向全公司进行了宣讲,对企业的视觉系统(v**)含义与使用进行培训,使大家对企业的标志与视觉系统产生感情,并能进行准确阐释与合理使用。而最重要的是,结合企业的实际,进行理念系统(m**)的培训,使大家了解企业形象的核心,了解企业先进文化建设的重要性,并在持续的对照中,成为自己的思想指南,从而自觉地指导自己的行为。(2)制定企业准则1、管理准则——以信誉赢得信赖,以效率创造效益该管理准则,主要从企业经营理念上来进行强调,即:强调通过对产品质量的重视、对客户需求的满意、对员工承诺的兑现等来创造“信誉”,并以“信誉”来赢得市场的“信赖”与员工的“信赖”;同时强调在市场竞争日趋激烈的背景下,企业的“效益”只能通过点点滴滴工作“效率”来积累,而“效率”的创造与积累就需要管理人员想方设法,提高管理的效能。2、员工准则—— 一点一滴压成本 一丝一毫抓质量 一分一厘创效益 一言一行树形象发表于 2008-12-11 10:00:37 引用 1 楼 员工准则通过对细枝末节行为的强调,体现**的企业精神,将员工的注重力及行为的效率引导至“压成本”、“抓质量”、“创效益”、“树形象”上面,这样就起到超越制度的起码要求,而达到文化管理的更高层次。(3 ... 员工准则通过对细枝末节行为的强调,体现**的企业精神,将员工的注重力及行为的效率引导至“压成本”、“抓质量”、“创效益”、“树形象”上面,这样就起到超越制度的起码要求,而达到文化管理的更高层次。(3)加强专题培训和制定员工手册专家团在调查中了解到,**的员工对培训、学习有着浓厚的爱好和要求,满意员工发展的需要,提高其素质和修养,某种程度上决定着企业的竞争力与发展潜力。因此,**应不定期地,围绕某个专题对员工进行培训。方式宜采取不定期地聘请专家来讲学授课;或者围绕某个技术问题进行现场讨论、总结经验;也可以围绕新产品的投产、新技术的使用,进行专门化的生产规范强化;还可进行一些趣味性的问答学习活动。出于统一管理和品牌建设的需要,专家团制定了员工手册,在**公司的企业理念、员工仪表仪容、员工基本行为规范、员工义务、员工权利、奖惩条例、考勤管理、员工福利方面分别作出了系统说明和规范。(4)及时为员工送关怀、献暖和专家组认为,企业应体恤常年坚持工作的一线员工,除福利制度以外,在特别时刻,还应采取一些既经济实用又深得人心的关怀措施,以强化员工对企业的忠诚与热情。如在最炎热的暑天,给车间一线的员工送上一些降温的冷饮;在节日里,给每个员工送上一份贺卡,由部门负责人写上温馨的祝福。一点一滴总关情,这些布满了人性关怀的措施,拉近了企业与员工之间的距离,也成为企业以人为本理念的最佳体现。(5)适时采取骨干持股措施随着企业的壮大,一方面对骨干人才的依靠性加强,另一方面企业的管理与决策也需要**,使更多的骨干分子发挥聪明与能量。骨干人员持股往往是调动其积极性的一条有效的措施。企业主要负责人已取得了绝对控股权,适当的时候让骨干人员持股,既不会影响稳定,还可以促进企业的持续长效发展。修整一新的员工之家。(6)推行办事限时问责制信息化时代的到来对企业的效率要求日益提高。愈演愈烈的竞争终结了“大鱼吃小鱼”的时代,也催生了“快鱼吃慢鱼”时代的到来。但随着**公司的发展壮大,部门的增多,互相之间、上下之间,往往存在推诿现象,办事效率开始下降。要重现创业之初的热情与高效,就需要制度进行保障与约束。在合理而充分授权的前提下,令每个人均明了责权利之间的利害关系,制定并推行办事限时问责制,使事事有人管,人人管到底。事实证实,限时问责制的施行,极大地提高了企业的办事效率和管理效益。(7)实施“三个一”沟通工程企业内部的沟通渠道,是保证沟通顺畅的前提。所谓“三个一”,即:“一块黑板报,一份企业报,一个表彰栏”。“黑板报”一周一期,报道公司里的大事、以及行业里的优秀经验、有关生产的技术知识等;“企业报”,一月一期,刊登企业负责人的重要讲话、一个月以来公司的大事、各车间的重要指标、优秀的人和事,以及一些结合实际的文艺性短文;“表彰栏”,采取不定时的形式,对优秀的一线员工,随时进行表彰,给予精神方面的激励。第四部分 c**的督导实施2005年4月18日,本着求真务实、尽善尽美的原则,**c**总策划李兴国教授再次来到**了解c**导入的情况。他欣慰地看到在胡锦生董事长的领导下,整个企业面貌焕然一新。企业的标志、理念口号布置在厂区,形成了鲜明的企业文化特色,证实了企业领导对公司无形资产的重视,对打造企业品牌,培育企业核心竞争力的努力,体现了企业雷厉风行的工作作风 20210311
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