为什么昆明留不住人才?

Autism° 2024-05-28 08:57:38
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这个问题太泛了。昆明不缺乏中低端人才,严格来说是昆明更难以吸引高端人才,主要包括高端科学人才及研发人才、高级职业经理、高级金融人才、高级行政管理、高端法律人才、医疗专家、高级咨询人才、高级技工等,而大量的大学毕业生(甚至包括博士)都没有经过职场摔打,还不能证明自己是人才。昆明难以吸引高端人才的主要原因如下:第一,昆明缺乏干大事的环境。昆明也曾有很多高端的人才,大部分窝在事业单位和国营单位,上世纪八、九十年代初,下海潮兴起后,大量高端人才流向东南沿海。而昆明产业结构层次低,大学、大企业、外资企业、**级研究机构少,难于形成有利于高端人才干事业的成长环境。第二、高端人才吸引力不足。昆明整体经济社会改革发展进程不仅落后于沿海发达地区,也远落后成都、重庆、贵阳等周边中心城市,虽然昆明有良好的区位优势和首位度,除了对省内专州市有虹吸效应外,在高端人才争夺战中,和沿海中心城市和周边中心城市相比都处于劣势。三、昆明优秀的毕业生流失大。由于本地薪酬、就业机会、晋什通道限制和产业整体竞争劣势,不仅进入省外和国外大学深造的本地优秀毕业生很少回昆外,连昆明高校培养的优秀毕业生也大量流出省外,尤其是比较短缺的通讯、软件、数据、工程设计等人才,流失率更高。四、昆明错过高新产业发展的最隹时期。1999年世博会,昆明经济社会发展上了一个新台阶,从昆明自然怀境和经济社会条件看,应该走轻资产之路,除**外,应重点培育发展电子信息、生物医药、旅游等高附加值产业,但昆明走上发展有色、钢铁、化工、水泥等重化工业道路,2008年以来,又过分依赖城建和房地产业的发展。而沿海发达大城市和周边中心城市都在大力发展信息产业、人工智能、高端装备、新能源、新材料等高附加值产业,与昆明的差距进一步拉大,昆明吸引高端人才更难。今天,**给昆明带来良好的发展机遇,然而,昆明要成为高端人才的高地,必须加快人才机制改革,首先要激活本地人才,让更多本土人才脱颖而出,其次,要大力调整产业结构,以产业发展带动资本、资源、人才聚集。其三、要根据产业发展,超前培养人才,尤其是加速高等教育的提质增效。昆明吸引高端人才任重而道远,须加倍努力。 20210311
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