如何看待人性化管理与制度化管理?

听摇滚的姑凉 2024-05-24 19:48:36
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正方一辩:开场:正方一辩:要实现员工的全面发展,就要坚持人性化管理正方二辩:要实现企业的长远发展,就要坚持人性化管理正方三辩:要实企业与员工的双赢,就要以坚持人性化管理为主正方四辩:坚持以人性化管理为主,才是企业发展的重要基石和精神灵魂开篇立论正方一辩:纵观企业班组建设的发展旅程,从早期工业**企业管理,所形成的经典泰隆模式,到20世纪八十年代日本式团队,直至到现在的人性化管理模式,我们可以很清楚的发现企业班组建设管理从原先的机械化,被人的意志转化的管理模式。过渡到日本式团队初步鼓励职工参与到企业管理,一直到现在,在整个企业班组建设管理过程中充分注意人性要素,充分挖掘人的潜能为己任的管理模式,班组建设的人性化管理已是企业管理发展的必然,因此我方一直认为人性化管理更能促进企业、班组的发展,就人性化管理来说:就我们国投**罗布泊钾盐有限公司来说,其发展过程中一直秉承着:“以人为本,科技为先、务实创新、追求卓越”的管理理念,就有力地证明了在班组建设中人性化的重要性,实行人性化管理将以人为本的理念贯彻到以人力资源管理的每一个细节当中,所有员工在原则上一律平等,通过对班组员工充分关怀个人保障体系。完善的个人职业生涯发展规划,以及为班组员工创造宽松自由开放的工作氛围,在短短十四年的发展历程中被誉为**硫酸钾航母的国企公司,可见人性化管理作为一种现代的班组建设管理模式相对其他各种类型管理方式而言是一 20210311
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