一些部门为啥非得用临时工呢?正式招聘员工不好吗?

Wedding Bus 官方 2024-05-31 21:06:07
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我在体制内工作20多年,对单位招聘临时工和正式工有一定的了解,我来回答这个问题。**己进入了中高速发展的阶段,很多工作越来越细,工作量在不断增加,并且突击性工作任务不断增加,但由于行政事业单位受编制限额的影响,部分单位在增加工作的同时未增加编制,若要通过正规程序招考,没有空缺编制人资社保部门和机构编制部门是不允许的,为了完成各项工作任务,很多单位只好招聘临时工来配合完成。为什么一些部门喜欢招聘临时工?怎么不招正式工呢? 第一,招聘临时工程序比较简单,便于操作,招聘时间短。临时工的招聘比较简单,条件要求也不高,基本上都是单位有意向性的招生,只要单位领导同意一般都可以录用。但由于很多单位由于人员编制不足,要通过人资社保部门统一招考编制内的人员根本不可能。因此很多部门就采取招聘编制外的临时工招聘临时工是单位的自主行为,组织人事部门都不认可,**门也未将临时工的工资纳入年度预算,一般情况下临时工的工资都是由单位的公用经费开支。这部分人员**比较低,人员流动性比较大。第二,招聘正式员工需要有空缺编,程序比较复杂,耗时比较长。每个地区每年都要组织对空制的岗位进行招考,补充新的就业人员,让整个地区人才有一个阶梯式的发展,防止人才因年龄结构方面的问题发生断层,便于培养后备干部。但是在招考程序上比较复杂,要求的条件也比较高,一般都要通过报名、笔试、面试、体检、政审等环节合格后才能正式录用,一般情况下每个单位年初报招考计划,要8至9月份才能录用,耗时比较长。第三,很多单位将临时工用来当“背锅侠”。要说临时工使用得最多的部门,就是城市管理、**等部门了,这些执法部门面对的是形形**的群体,涉及面又比较广,就凭编制内的人员是不能满足执法的需要,因此必须招聘大量的临时工,一旦执法出现问题,都是住临时工身上甩,当然临时工也就成了“背锅侠”。综上所述,一些部门为了解决编制问题,达到急需用人的目的,喜欢招临时工。但是临时工单位管理难度大,容易造成**及诉讼的风险。1、临时工的素质不高,容易损坏**的形象。由于临时工的素质普遍偏低,他们的工资也非常少,要维持他们的生活开支根本不可能,很多在执法部门工作的临时工就存在乱罚款的行为,严重影响**的形象。同时有些单位领导用的临时工都是自己的亲属,也容易产生**。2、由于未交纳社保,容易引**讼。由于财政不保障临时工的工资及社保费,很多用人单位也无力缴纳,造成临时工离职后**部门追缴社保费的情况。 20210311
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