2017-2018**在线培训行业研究报告 
2024-06-14 09:00:38
提问者: 未知
2017-2018**在线培训行业研究报告核心观点在线职业资格考试培训市场同时与在线教育和**政策挂钩，总量市场较为分散，拥有众多细分考试领域，市场规模虽受政策变动有一定影响，但整体规模呈上升趋势，2017年底将达到103亿元。建设工程类在线职业资格考试培训市场集中度偏低，头部企业占市场20%-30%。金融财会类在线职业资格考试培训主要分为从业资格认证考试和水平资格认证考试，其中，水平资格认证考试...青少年心理问题研究当代青少年心理问题反思与研究对策论文
2024-06-14 11:57:39
提问者: 未知
一、青少年犯罪呈现的特点 我国如今的青少年犯罪较以往，呈现出如下几个特点：1、疯狂性。青少年时期正处于人生从幼稚走向成熟的时期。由于某些青少年在社会化进程中没有形成健全的人格，往往...企业内部控制与风险管理存在的问题及对策研究
2024-06-14 21:18:25
提问者: 未知
摘要：随着市场经济的快速发展大企业在经营发展阶段所遇到的风险逐渐复杂化，企业内部环境也变得多样化。而加强风险控制、做好内控工作成为企业长远发展的核心保障。由此，本文基于内控及风险管理的内涵以及二者之间的联系，介绍了企业内控及风险管理中常见的问题以及优化对策，进而提升企业风险控制水平及风险防范效果，提高管理层及所有人员的内控及风险管理观念，促使企业提升管理能力及经济收益。关键词：企业内控；风险管理；...企业财务风险控制与防范对策研究
2024-06-14 20:24:49
提问者: 未知
摘要：财务风险是企业在发展中所面临的共性问题，广泛存在于企业投资、融资、收益分配等多个环节，对企业的健康发展有着巨大的负面影响。文章从此出发，首先分析了财务风险的主要类型以及成因，继而就如何加强财务风险的控制与防范提出了对策，包括提升财务风险重视程度、强化企业财务内部控制、构建财务风险预警机制、健全企业财务管理系统等。关键词：企业财务风险;控制;防范财务风险指企业在市场运营过程中，各类型财务活动中...中小企业应收账款的管理问题与对策
2024-06-14 16:27:21
提问者: 未知
我国中小企业应收账款的管理问题与对策一、现在我国中小企业应收账款的现状根据有关部门调查，我国企业应收帐款占流动资金的比重为50%以上，远远高于发达**20%的水平。企业之间尤其是国有企业之间相互拖欠货款，造成逾期应收帐款居高不下，已成为经济运行中的一大顽症。据专业机构统计分析，在发达市场经济中，企业逾期应收帐款总额一般不高于10%，而在我国，这一比率高达60%以上。逾期应收帐款对企业的危害直接体现...求 关于 “中小企业员工培训现状的研究” 的具体案例分析。
2024-06-14 16:47:20
提问者: 未知
从退休的职工分类看，工人退休的人数所占比例较大，由此带来如何处理退休后的空缺岗位人员招聘问题。一是将岗位进行关停并撤，统一招聘劳务工，好处是人工成本降低，弊处.**保险市场存在问题及对策研究
2024-06-14 11:56:07
提问者: 未知
方0602制作组员:陈侠周大巍龙辉冯良金鑫**保险市场存在问题及对策研究保险业的健康发展可以保障社会再生产的顺利进行，促进社会生活的安定，促进先进技术的运用和推广，保证社会财富的安全及维持国际收支的平衡。但是保险业是集风险性和金融性于一体的行业，这使建立完善的保险监管制度显得非常重要，主要体现在以下方面：(1)保证保险人的清偿能力。保证保险人的清偿能力是保险监管最主要的目标，清偿能力使保险交换的结...物流企业员工培训内容
2024-06-14 12:31:02
提问者: 未知
企程管理咨询 流程相关咨询项目及产品简介：1织、管理及工作流程设计、再造与优化1）组织结构流造与优化：根据企业组织设置所造成的低效、难以协调等问题进行企业组织流程优化，主要定位在对组织相关职责和权限流程过程的明确。2）管理流程和工作流程梳理与优化：针对企业管理特点和要求，进行充分调研后，以流程管理原则方法为指导，进行管理活动流程的梳理和优化，绘制清晰的流程图，以指导企业管理活动和操作活动的...企业高管人员应如何培训?培训什么?
2024-06-14 01:12:35
提问者: 未知
企业高管人员的培训，也应根据企业的实际情况和高管人员自身的需求来确定：
1、一般的培训，应定期进行的有安全（生产）培训（法律法规有相关学时要求），管理体系（质量、环境等）换版培训，风险管理培训（因为企业内外部环境的不断变化导致风险的变化）等。
2、经营管理方面：如经营干部领导力培训、非人力资源的人力资源管理等。
3、不同发展阶段、不同规模的企业高管要参加的培训也不相同：如有的企业高管甚至没参加过执...新员工入职培训方案策划
2024-06-14 05:55:59
提问者: 未知
新员工入职培训方案策划 新员工作为公司的一批新生力量，是公司发展壮大的重要基础，下面是学识网小编精心整理的新员工入职培训方案策划方案，供大家学习和参阅。 为了满足我行发展需要，打造一支具备高素质、高效率、高执行力的团队，提升我行在金融市场中的生命力、竞争力，现对2012年新员工进行培训，特制定本方案。 一、 培训目的： 本方案在于帮助新入职员工了解我行相关规章制度，尽快融入我行企业文化，...特别声明：本网为公益网站，人人都可发布，所有内容为会员自行上传发布"，本站不承担任何法律责任，如内容有该作者著作权或违规内容，请联系我们清空删除。