怎样平衡人力资源管理的供给和需求 不要从百度上贴来的 谢啦 高手指教 急用 !!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!

民宿酒店top榜 2024-05-26 04:38:36
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企业人力资源供不应求 将符合条件,而又处于相对富余状态的人调往空缺职位;如果高技术人员出现短缺,应拟定培训和晋升计划,在企业内部无法满足要求时,应拟定外部招聘计划;如果短缺现象不严重,且本企业的员工又愿延长工作时间,则可以根据《劳动法》等有关法规,制定延长工时适当增加报酬的计划,这只是一种短期应急措施,短期内可行;提高企业资本技术有机构成,提高工人的劳动生产率,形成机器替代人力资源的格局;制定聘用非全日制临时用工计划,如返聘已退休者,或聘用小时工等;制定聘用全日制临时用工计划。企业人力资源供大于求 永久性辞退某些劳动态度差、技术水平低、劳动纪律观念差的员工;合并和关闭某些臃肿的机构;鼓励提前退休或内退,对一些接近而还未达退休年龄者,应制定一些优惠措施,如提前退休者仍按正常退休年龄计算养老保险工龄,有条件的企业,还可一次性发放部分奖金(或补助),鼓励提前退休;采用轮岗制。一部分上班,一部分休息;加强培训工作,使企业员工掌握多种技能,增强他们的竞争力。鼓励部分员工自谋职业,同时,可拨出部分资金,开办第三产业。 20210311
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    你去你们当地教育部门的指定的自考书店看看,那里有你很多需要的自学书籍。有一本是《人力资源管理》,这是本科的。你去看看就知道了。
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