电大个人理财考核册答案 
2024-11-16 13:26:54
提问者: 未知
题目1家庭净资产是指（ ）。d.资产合计-负债合计题目2若将利率划分为固定利率及浮动利率，其划分标准是（）。d.在借款期内利率是否可以调整题目3将人民币10000元存入银行，若银行存款利率为5%，5年后取出，复利模式下的本利和是多少()。a.12762 题目4普通年金终值系数的倒数称为（）。a.偿债基金系数 题目5以下属于信用中介的是（）。b.证券交易所题目6下列投资工具中，风险相对最小的是（ ）...最新电大《行政领导学》形考作业任务01-04网考试题及答案
2024-11-16 22:36:04
提问者: 未知
最新电大政领导学考作业任务01-04网题及答案100%通过考试说明：《行政领导学》形考共有4个任务，任务1、任务2是主观题，任务3（第3次任务_001）和任务4（领导学基础-4_0001）需在考试中多次抽取试卷，直到出现第3次任务_001、05任务_0001试卷，就可以按照该套试卷答案答题。做考题时，利用本文档中的查找工具，把考题中的**输到查找工具的查找内容框内，就可迅速查找到该题答案。本文库还...浙江电大往年入学测试参**
2024-11-16 05:44:40
提问者: 未知
具体的卷子是没有,就算有也不会一模一样的.英语好语文好就可以了,数学选择题会就行了,那些计算题不会做也没事,只要把语文的作文写好就一定能过.以为当班长什么的就看这个入学考试为依据.2007秋开放教育专科入学水平测试英语题型及模拟试题a: vocabulary and structure (20%)dearer electricity will mean ____ bills for most fa...电大劳动法考试试题及答案及解析
2024-11-16 02:40:14
提问者: 未知
您好，针对您的问题解答如下, 社会保险制度是社会保障体系的基础和支柱部分.劳动法律关系的内容4：1，是指**依法对遭遇劳动风险的职业劳动者、生育等情况下获得帮助和补偿.未成年人d。 c：化工厂的上述行为侵害了劳动者的哪些权利。 a。（2分）在我国宪法和《劳动法》确立的劳动者的各项权利中，以防止和最大限度地减少事故的发生，化工厂又未向工人提供必要的卫生保护措施，兴建公共福利设施等政策措施，每周40小...急!!!2015电大个人理财电脑形成性考核的个题答案.
2024-11-16 04:58:20
提问者: 未知
在通货膨胀条件下,固定利率资产贬值。(√)4.在个人/第一次形考测试 一、判断题(√)1。(√)3;家庭资产负债表中,提前偿还房贷不能使净资产值上升。(√)2.客户通过理财规划所要实现的目标或满足的期望是理财目标.2017国开网个人理财形考二答案
2024-11-16 14:31:16
提问者: 未知
去百度文库，查看完整内容>内容来自用户:wo望时光倒流 2017国开网个人理财形考二答案 所有题目是随机出题所以题目不全但是这个两个考生的形考一的e69da5e887aa62616964757a686964616f31333433646432题目答案,请选择正确的答案,选项顺序也是随机的抄答案的时候请注意看清楚. 以下哪种贷款不属于担保贷款...市场营销原理与实务形成性考核册答案是什么？
2024-11-16 19:31:43
提问者: 未知
一、名词解释1、市场营销观念（p6）：是以消费者需求为中心的企业经营指导思想，重点考虑消费者需要什么，把发现和满足消费者需求作为企业经营活动的核心。2、多角化增长（p16）：也称多角化经营，多元化、多样化增长，即企业尽量增加经营的产品种类和品种，使自己的特长得以充分发挥，人、财、物资源得以充分利用，且减少风险，提高整体效益。3、市场营销环境（p36）：泛指一切影响制约企业营销活动的最普遍的因素。4...学前儿童发展心理学形成性考核册试述母亲对胎儿发育的影响及如何做好优化 学前儿童发展心理学形成性考核册试述母亲对胎儿发育的影响及如何做好优？
2024-11-16 16:31:57
提问者: 未知
学前儿童发展心理学的概念 学前儿童发展心理学属于心理学的一个分支，研究从出生到 6岁的儿童的生理和心理机制的成长、变化规律。学前儿童发展 心理学在探明其一般的心理活动规律的同时，还探究...中级财务会计二形成性考核册答案
2024-11-16 21:02:17
提问者: 未知
《中级财务会计（二）》形成性考核册答案中级财务会计作业1习题一a公司为一般纳税人，存货按实际成本核算，经营货适用**税率17%、适用消费税税率10%，转让无形资产的营业税为5%。2009年5月...电子商务公司绩效考核及薪资构成方案
2024-11-16 01:44:24
提问者: 未知
电商部绩效考核方案企业（公司）电子**绩效考核方案一、目的1、客观公正评价工作人员的工作业绩，工作能力及工作态度，促使员工不断提高工作绩效和自身能力，提升企业整体运行效率和经济效益。2、为员工的薪酬决策、培训规划、职位晋升、岗位轮换等人力资源工作提供决策依据。二、适用对象适用于公司电商部员工。三、薪资构成解释基本工资：岗位基本工资是公司依据**标准制定，根据岗位员工从业经验、岗位技能级别等为员工发...特别声明：本网为公益网站，人人都可发布，所有内容为会员自行上传发布"，本站不承担任何法律责任，如内容有该作者著作权或违规内容，请联系我们清空删除。