薪酬体系的五大指标有哪些? 
2024-06-18 17:27:02
提问者: 未知
薪酬体系业整体人力资源管理体系之重要组成部薪酬体系是指薪酬的构成一的工作报酬由哪几部分构成。一般而言：员工的薪酬包括以下几大主要部分：基本薪酬(即本薪)、奖金、津贴、福利四大部分。本薪1、正常工资管理人员执行岗位工资，生产工人执行技能工资。（1）管理人员岗位工资：岗位工资与职位的重要性、工作的难度及责任等华恒智信——薪酬体系的十二个方面因素相关，充分体现职位价值,分为固定工资和绩效工资。固定工资：...新股上市需要哪几个步骤？？
2024-06-18 03:48:19
提问者: 未知
上市公司发行新股的条件、程序及申请文件 本文系根据《上市公司新股发行管理办法》及《公司法》、《证券法》等有关现行法律法规总结归纳而成，概括了上市公司发行新股的工作框架。此外，尚有一些细节问题未列入其中，并且，在实际操作中，还将遇到若干与公司实际情况相关的具体问题，这些都将在实际操作中予以解决。 一、发行新股条件 上市公司申请增发新股，须符合一定的条件。根据我国《证券法》、《公司法》等的规定，...数据分析包含哪几个步骤，主要内容是什么？
2024-06-18 13:19:27
提问者: 未知
数据分析包含哪几个步骤，主要内容是什么？数据分析主要包含 五个步骤： 明确目的：明确数据分析的目的，确保数据分析有效...应用程序编程接口（api）是收集数据的最佳方法。...平安集团总部薪酬体系是怎样的，职级怎么分，各个职级大概年薪多少？
2024-06-18 09:55:45
提问者: 未知
科技序列如下 20届应届生开发岗(后端,前端,测试等同价)本科 13k，研究生15k，算法岗研究生 20k 公积金全额的7%，社保8% 福利如下 过节费 包括万里通积分卡(可以95折...职级 ...薪酬体系中职位级别gm、m、p分别代表什么
2024-06-18 08:09:50
提问者: 未知
总体来说分为p级与m级。p级代表执行层，也就是员工；m及代表管理层；gm代表管理高层【如高级总监】。薪酬方面： 每个职级应该都分为多个档位，如p1可能工资分为12档（大体如是），分别是1-12k；p2分为12档，分别是3-15k。薪酬也会出现倒挂的情况，如职级为p1，但是薪酬 是14k，那就会出现职级...简述问卷设计的主要步骤
2024-06-18 14:43:12
提问者: 未知
问卷设计七个2113步骤 1、根据研究目5261的与假设，收集所需要的资料 2、确定问4102卷形式，可以从研究者1653的时间、研究范围、对象、分析方法和解释方法等方面考虑 3、列出标题和各部分项目 4、征求意见，修订项目 5、试测，以30-50人为试测样本，求出信度、效度 6、进行项目分析，重新修订...套汇计算题（要求写出具体步骤）
2024-06-18 12:11:20
提问者: 未知
1,纽约外汇市场换成直接标价：1港元=1：7.7526~1：7.7405美元2,7.5025*（1:7.7526）=0.9677小于1,逆套汇（大于1,顺套汇,纽约开始）,从**市场开始,银行卖美元：5000万：7.6015=657.76美元；纽约市场：银行卖港元,65.空调系统末端设计步骤
2024-06-18 07:14:58
提问者: 未知
设计顺序：先末端，后主机 设计原则：合理、经济，最大限度节约运行成本 设计方案及适用范围： 一、末端部分： 1、风机盘管系统； 适用范围：一般办公、餐饮等场所 2、风机盘管加新风系统； 适用范围：要求较高的办公、酒店、餐饮娱乐等场所 3、全空气系统； 适用范围：商场超市、车间等大开间场所 二、主机部分： 1、螺杆式冷水机组制冷，市政或锅炉供热； 适用范围：有专用机房、电力充...审计工作分为几步骤？
2024-06-18 00:02:25
提问者: 未知
mbo——管理层收购的操作大体可以分为六个工作步骤：意向、准备、实施、公告、申报、过户。意向阶段的工作内容主要是对mbo的可行性评估，出让方与受让方达成初步意向，以及出让方征询地方主管部门的初步意见。当上述内容均得到肯定答复时，管理层才会正式启动mbo的运作。准备阶段的工作重点在于组建收购主体，安排中介机构（包括财务顾问、律师、会计师、资产评估等）入场，并寻找战略投资者共同完成对目标公司的收购（如...薪酬设计的设计方法
2024-06-18 23:02:41
提问者: 未知
薪酬设计，无外乎于固定工资+浮动工资，而固定工资一般表现为基本工资，浮动工资一般表现为绩效工资，工资设计的基础主要是美世倡导的**.对于基本工资和绩效工资占多少比例的话，要根据每个公司业务和发展阶段及企业文化、人才类型的特点而定。一般可以参照： 普通员工：基本工资和绩效奖金从...特别声明：本网为公益网站，人人都可发布，所有内容为会员自行上传发布"，本站不承担任何法律责任，如内容有该作者著作权或违规内容，请联系我们清空删除。