什么叫关键性指标 
2024-05-12 09:29:12
提问者: 未知
一般来说就是对结果很重要的指标，比如检测手机的性能的话，那信号能力、待机能力就是关键性指标。比如说找女朋友的话美貌与好的性格就是关键性指标，而评价一个男士的话赚钱能力、人的性格就是关键性指标预算的关键指标是什么？
2024-05-12 02:48:24
提问者: 未知
预算的关键指标是：新签合同额、营业收人、净利润。关键风险指标的什么是关键风险指标
2024-05-12 08:02:22
提问者: 未知
①相关性 ②可测量2113性 ③风险敏感性 ④实用5261性 第一步，了解4102业务和流程；第二步，确定并理解主要1653风险领域；第三步，定义风险指标并按其重要程度进行排序，确定主要的风险指标。一项风险事件发生可能有多种成因，但关键成因往往只有几种。关键风险指标管理是对引起风险事件发生...关键绩效指标的理论基础是
2024-05-12 09:58:55
提问者: 未知
这题，这么问是有语法的。应该是“关键绩效指标法关键绩效指标**基础是著名的“二八”理论这一理论是有意大利的一位经济学家提出来的，他的观点是，员工80%的工作，是由20%的关键行为决定的。如何确定企业的关键绩效考核指标
2024-05-12 07:54:03
提问者: 未知
绩效考核，就是按照一定的标准，采用科学的方法，对企业员工的品德、工作绩效、能力度进行综合的检查和评定，以确定其工作业绩和潜力的管理方法。人力资源管理的核心是绩效管理，绩效管理中最重要的环节是绩效评价，而绩效评价是通过考核绩效指标来体现的。绩效考核指标就是将品德、工作绩效、能力和态度用科学方式结合组织特性划分项目与标准，用以绩效评价与业绩改善。 特征 （1）绩效考核指标应遵循同质性原则、关键特征...关键绩效指标的体系确定
2024-05-12 07:58:09
提问者: 未知
从操作方法来看，如何才能分析出一套导向战略的kpi体系呢？“均衡计分卡”是管理中经常使用的一种分析方法。它彻底改变了过去只注重财务指标的组织绩效衡量标准，从财务、客户、流程、人员四个角度综合、全面的衡量组织的绩效。基于均衡计分卡的思路，我们可以组织各级管理者进行头脑风暴，从以上四个...关键绩效指标考核法应该如何使用才合理？
2024-05-12 07:43:30
提问者: 未知
关键绩效指标(kpi)即完成某项任务、胜任某个岗位所具备的决定性因素，是基于岗位职责而设定并与员工工作任务密切相关的衡量标准，体现了各岗位的工作重点。进行考核时，从每个岗位的考核指标中选取3-5个与员工本阶段工作密切相关的重要指标，以此为标准，对员工进行绩效考核。关键绩效指标一般不能单独使用，在目前企业考核方法中，有的企业将关键绩效指标和目标管理相结合，有的企业将关键绩效指标和平衡计分卡相结合。也...总经理总裁关键绩效考核指标表
2024-05-12 11:16:46
提问者: 未知
总裁关键绩效考核指标表指标｜维度｜指标名称｜权重｜考核｜频率｜考核资｜料来源｜绩效目标值｜财｜务｜类｜企业总产值｜10%｜年度｜财务部｜达到 万元，比上一年度增长 %｜利润｜10%｜年度｜财务部｜达到 万元，比上一年度增长 %｜资金利用率｜6%｜年度｜财务部｜达到 %｜管理费用｜6%｜年度｜财务部｜不突破预算｜内｜部｜运｜营｜类｜公司战略规划的及时性、规范性｜5%｜年度｜董事会｜1．每年...怎样衡量基金的业绩,关键看什么指标？
2024-05-12 13:53:56
提问者: 未知
要看基金公司的业绩，天天盈网站上有基金业绩的统计，包括月业绩，季业绩和半年及一年业绩等。可以参考晨星评级。绩效指标的关键绩效指标法定义
2024-05-12 06:46:20
提问者: 未知
关键绩效指标，又称kpi（key performance indicator，kpi），是通过对组织内部流程的输入端、输出端的关键参数进行设置、取样、计算、分析，衡量流程绩效的一种目标式量化管理指标，是把企业的战略目标分解为可操作的工作目标的工具，是企业绩效管理的基础。kpi可以使部门主管明确部门的主要...特别声明：本网为公益网站，人人都可发布，所有内容为会员自行上传发布"，本站不承担任何法律责任，如内容有该作者著作权或违规内容，请联系我们清空删除。