如何实现领导干部工作绩效考核指标化、差异化 
2024-11-17 00:51:27
提问者: 未知
一是加强干部对考核制度的学习和培训，扭转领导干部和公务员队伍对考核的“无压力感”，使干部认知到考核压力不可避免，关键是学会承受压力，同时化压力为动力，推动工作；...职场问题，求老师指导意见！
2024-11-17 05:01:52
提问者: 未知
首先不知道你在a公司实习加工作的时间有多少，会让人事部门对一个半年前已经离职的员工重新打电话来招聘，希望你能再描述清楚a公司的规模行业地位等基本情况。对于b公司，不难理解是劳务派遣合同，此类合同招聘的员工一般具有较大的可替代性，相对来说在b公司的地位会稍低，是b公司为了降低招聘及管理成本而委托外面人力公司招聘及缴纳社保、支付薪水等管理工作，但因为是b公司自己招聘的，所以是属于不完全派遣的情况。你可...你好 私立学校里工作了一个多月 跟领导吵架后离职 这种能得到工资吗
2024-11-17 09:26:38
提问者: 未知
你好，当然应该有工资，建议先写协商供应链绩效指标是什么？
2024-11-17 01:53:57
提问者: 未知
供应链绩效评价是指围绕供应链的目标，对供应链整体、各环节(尤其是核心企业运营状况以及各环节之间的运营关系等)所...因此，供应链绩效评价指标是基于业务流程的绩效评价指.为什么大学的老师上课没人听？
2024-11-17 04:54:03
提问者: 未知
为什么大学的老师上课没人听？这个问题可以分两个方面来说：一是学生方面，有一些学生考上大学后，以为完成任务了，可以高枕无忧了，反正好与不好，老师和学校:-上课，大学，老师为什么有的领导特别反感职工考证、考研、考职称？
2024-11-17 09:21:01
提问者: 未知
为什么有的领导特别反感职工考证、考研、考职称？从领导的角度，当他用一个下属顺手了，他希望这个下属能一直在他手底下，不要离职。考证、考研这样的操作，除非是本单位的要求，:-职称，考研，...重庆电讯职业学院的学校领导
2024-11-17 14:12:35
提问者: 未知
董事长：郭元新 院长兼**：刘全利 副院长：栗玉侠、陈萍、王柱京 院党委**：王东鸣 院长助理：高占国高校绩效评价与指标体系文献综述
2024-11-17 07:42:22
提问者: 未知
高校绩效评价与指标体系文献综述高校绩效评价与指标体系文献综述高校绩效评价与指标体系文献综述绩效评价是指管理者运用一定的指标体系对组织的整体运营效果做出的概括性评价，由于高校是一种特殊组织机构，难以对其用商业的标准进行评价，西方发达**开发了一种绩效指标体系适用于评价办学效率和效益，得到了普遍的应用。国内外针对高校绩效评价的研究非常丰富。学者姜男星等人（20xx）认为高校绩效研究的文献可以分成三类，...绩效考核权重自评标准分领导评分？
2024-11-17 14:04:48
提问者: 未知
每到年底的时候，单位都会对自己的员工进行绩效考核标准上的一个。各个企业评分的标准都不一样，但是大体上，都是以出勤和平时的工作表现为依据进行打分的。大致上也就是根据本部门有多少员工。大家综合进行自评标准分领导来评分。英语培训学校的老师可以评职称吗
2024-11-17 20:39:43
提问者: 未知
不可以评职称，新东方等培训机构是在工商局注册的，和教育部门不属于一个系统。也就是说，教育部门不承认这种社会培训机构的教育水平和教育成果。评职称还得写论文，必须还得在中学一线教书达到一定年限，这你都满足不了。日后去公立学校，因为新东方你一般只讲一部分内容，而公立学校授课要求听说读写各方面，再加上你的语言风趣幽默没有老师的威严，所以比较困难特别声明：本网为公益网站，人人都可发布，所有内容为会员自行上传发布"，本站不承担任何法律责任，如内容有该作者著作权或违规内容，请联系我们清空删除。