销售团队每月工作安排

S.cK 2024-12-01 06:53:44
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1每月第一周,月初第一天,告知队员本月任务量,带领队员确定本月个人目标、团队目标,以及本周个人目标、团队目标,把目标任务平均到每个人、每一天。公布当月各项奖励措施,鼓励队员积极争取公司各项奖励。2调节好工作气氛,带动工作激情,带领大家冲刺各种奖励,为一个月的工作做一个好的开始。根据具体情况采取必要的培训。3第二周,公布团队、个人目标和任务的完成进度,用时间比例和完成比例对照,为大家树立危机感;对完成进度好的队员进行表扬,对于完成进度差的队员刺激、鼓励。帮助队员解决工作中出现的各种问题。4第三周,再次对照时间比例和任务完成比例,按照完成比例安排剩下2周工作计划,鼓励大家本周完成月任务,为月底突破奠定好的基础5帮助队员调整心态,解决队员身上出现的低落情绪,重新调动工作激情,解决工作中出现的任何问题,告知大家困难面前不放弃,方法总比困难多。6第四周,公布剩余任务量、目标量,带领大家冲刺月目标,把工作激情调动到最高,引导队员不到最后一刻决不放弃,冲刺更高的目标,争取更多的奖励。7主管要带领大家定好团队目标,严格要求目标高度和平时工作,监督队员的工作量和工作进度,多认可队员,鼓励大家争取团队奖励和个人奖励,鼓励大家要超越其他团队,加强队员团队荣誉感的培养。8队员能力会有明显差距,对于优秀的队员,给他们更多的主动权,让他们自主的发挥自己的特长。带领优秀队员多帮助业绩差的队员,帮助他们找到自信,开发客户。关注和培养优秀队员的带人能力,为主管助理一职留意人选。end 20210311
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