公司说给员工年薪十万,这里包括年终奖和绩效活着其他福利吗?

Kyocera 2024-11-17 14:23:36
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我俩的劳动合同中对年终奖没十分明确商定,但有一条是:乙方薪水的增减,奖金、津贴、补贴、加班加点薪水的发放,以及特殊情况下的薪水支付等,均按相关法律法规及甲方依法限定的规章规则执行。甲方,即公司的规章规则里其中一个文件《薪资管理办法》中将年终奖归到浮动薪资里,文件对年终奖的商定是:根据公司总体收益、部门及个人年度综合考核确定。(往年都是按月薪水的两倍~三倍进行发放的)  要看公司的具体限定。如果公司在签劳动合同或者书面说明录取要求时,写明员工都能够享受年终奖,或者是在公司的相关限定中有明确限定的,那么,合同期满终止的情况下,应该能够拿到。如果年终奖和考评挂钩,确定了考评期间,且考评期满为止任职的员工,有权享受年终奖。考评期的绝大部分时间任职,因合同期满去职的员工,能够和公司商量年终奖的问题,商量不成能够提请仲裁,有成功案例的。但是有些公司为了规避这一点,在公司限定中写明“年终奖只对发放日为止任职的的员工发放”,这样的限定可否有效存在争议,具体要看各个公司对奖金的定义和详细限定。如果是这种情况建议和公司商量,商量不成的能够提请调解或仲裁。 20210311
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