绩效工资核算系数如何设定 
2024-06-27 16:15:36
提问者: 未知
这个要看对团队及岗位的认知，我们是分两个等级，部门负责人（不含）以下，系数为0-1.3。后来就是1.15excel的公式？ 如果出勤天数大于等于22（假设值），全勤奖为30（假设值）； 如果出勤天数小于22，全勤奖为
2024-06-27 08:08:43
提问者: 未知
全勤奖项输入公式=if(c2>=22,30,0)银行绩效工资怎么算？
2024-06-27 09:52:37
提问者: 未知
它的基本特征是将医生的薪酬收入与个人业绩挂钩。实现绩效工资制度要明确三个问题第一是目的。我认为医院的绩效工资制应该有两个目的:一层是利于行政管理部门实现**目标...如果出勤天数大于等于满勤天数,工龄全额给,小于满勤天数,工龄按实际出勤算，求高手设计公式！
2024-06-27 16:04:11
提问者: 未知
----57132899----出勤天数a，满勤天数b，工龄奖c=c*min(a,b)/b或者=if(a>b,c,a/b*c)关于绩效工资和保险问题
2024-06-27 08:12:22
提问者: 未知
可以去投诉。工资分为底薪和绩效工资,公司有任务额,如果完不成将会扣绩效,请问扣绩效工资什么意思？
2024-06-27 06:52:11
提问者: 未知
绩效工资是劳动者正常劳动时间收入的组成部分的，应当作为计算基数反之，则不应作为计算基数。企业安排劳动者加班的，应当按规定支付加班工资。劳动者在依法享受婚假、丧假、探亲假、病假等假期期间，企业应当按规定支付假期工资。加班工资和假期工资的计算基数为劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资，不包括年终奖，上下班交通补贴、工作餐补贴、住房补贴，中夜班津贴、夏季高温津贴、加班工资等特殊情况下支付的工资。员工的月工资是按实际出勤天数算呢？还是应按每月30天来算呢？？
2024-06-27 20:38:22
提问者: 未知
看签署的劳动合同，如果约定按照实际出勤天数计算工资，那就按照合同约定，如果合同约定按照天数计算工资，那就按照天数计算工资啊，如果没约定，按照劳动法或者常规的执行！在excel中如何使用公式算出考勤工资: 李 保底2000 上班天数29天 应付工资？
2024-06-27 09:39:56
提问者: 未知
题中的李“李保”是人名，底2000元/月，上班29天，按劳动法，按我广东东莞计法，一有22天左另时间是正常上班，2000/22=90.9元/天，90.9/8=11.3625小时/元，加班每小时计1.3倍，你超7天，每天8小时计，得56小时，公式是：(11.3625x1.3x56)+2000=2827.19元。你看看是否这样！劳动合同法关于绩效工资的规定
2024-06-27 04:23:39
提问者: 未知
只要在劳动合同中说明浮动工资按企业薪酬制度...可按劳动者实际获得的月收入扣除 加班工资、非常规性奖金、福利性、风险性等项目后的正常工作时间月工资确定。如月工资未明确...内勤人员适合绩效考核吗？
2024-06-27 22:18:44
提问者: 未知
内勤人员适合绩效考核吗？内勤人员适合做绩效考核吗？笔者在第二家公司上市之前，我们在推进绩效管理时，不少内勤人员也提出过这样的疑问？回答这个问题之:-内勤人员，绩效...特别声明：本网为公益网站，人人都可发布，所有内容为会员自行上传发布"，本站不承担任何法律责任，如内容有该作者著作权或违规内容，请联系我们清空删除。