银行人力资源管理系统存在的问题和对策分析

C. 2024-12-02 12:17:49
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摘要:本文以目前银行的管理系统中存在的冗员众多、员工计划随意、管理**、教育培训滞后、激励机制不完善等问题,提出了一些相应的解决措施和建议,为银行的人力资源管理提供一定的经验参考。关键词:银行;人力资源管理;问题;对策中图分类号:c962文献标识码:a文章编号:1001-828x(2011)08-0040-01随着2006年12月11日**取消对金融业的限制,**金融业尤其是商业银行业将在更大程度、更深层次上融入国际经济领域,参与国际竞争。人才作为银行的无形资产被视为生存和竞争的财富和基础,更被作为资产来经营,而在我国,由于长期以来银行被纳入**行政机关来进行管理,所有机构都要进行行政定级,在人事管理制度上,形成独特的银行行政人力资源管理系统。目前,这种人力资源管理体制具有的种种弊端,已不再适合当今形势对国有商业银行的要求,严重阻碍了商业银行的发展。一、银行人力资源管理系统存在的问题(一)冗员众多,员工计划的随意性与**严重由于银行按照行政区划层,设置分支机构,行政设置模式带来用工数量过多,管理层次繁复的弊病。这种金字塔式的多层行政主导管理模式经营成 20210311
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