银行人力资源管理系统存在的问题和对策分析

Wedding Bus 官方 2024-11-16 22:55:01
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银行人力资源管理系统存在的问题和对策分析摘要:本文以目前银行的管理系统中存在的冗员众多、员工计划随意、管理**、教育培训滞后、激励机制不完善等问题,提出了一些相应的解决措施和建议,为银行的人力资源管理提供一定的经验参考。关键词:银行;人力资源管理;问题;对策中图分类号:c962文献标识码:a文章编号:1001-828x(2011)08-0040-01随着2006年12月11日**取消对金融业的限制,**金融业尤其是商业银行业将在更大程度、更深层次上融入国际经济领域,参与国际竞争。人才作为银行的无形资产被视为生存和竞争的财富和基础,更被作为资产来经营,而在我国,由于长期以来银行被纳入**行政机关来进行管理,所有机构都要进行行政定级,在人事管理制度上,形成独特的银行行政人力资源管理系统。目前,这种人力资源管理体制具有的种种弊端,已不再适合当今形势对国有商业银行的要求,严重阻碍了商业银行的发展。一、银行人力资源管理系统存在的问题(一)冗员众多,员工计划的随意性与**严重由于银行按照行政区划层,设置分支机构,行政设置模式带来用工数量过多,管理层次繁复的弊病。这种金字塔式的多层行政主导管理模式经营成本一直居高不下,其绩效水平远远低于西方商业银行扁平化的以客户关系为主导的管理模式。一个明显现象就是人均效率较低,劳动力成本过高,急需人才难以大量引进,优秀人才不能到合适的岗位上发挥作用。银行管理内部 20210311
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