高级管理层年薪是多少？ 
2024-05-27 15:47:52
提问者: 未知
这个问题很难得到统一答案吧，毕竟每一家公司的情况都不太一样。我经历过工作，管理层的公司并不是很高，年薪也就是几十万到一百万之间，可能是跟企业的规模有关，小企业能拿几十万的年薪还算是可以的，毕竟每年工作公司盈利有限。大的企业不就用说了，比如华为、腾讯，高级的管理层年薪应该会是在上千万加股权激励。职级高薪资高，肩上肩负责任也会相对多很多。但是无论高薪还是底薪，拿多少你觉得你的能力跟你薪资比配就好，也不...高级管理层年薪是多少？
2024-05-27 04:34:47
提问者: 未知
高级管理层年薪是多少？不同公司差异很大的，不披露信息的企业很难查到，但上市公司很容易查到的。当然，一般来说，跨国企业公司高管薪水会高一些，毕竟:-年薪，管理层，高级借鉴：董事长、总经理薪酬管理办法!
2024-05-27 11:04:39
提问者: 未知
借鉴：董事总薪酬管理办法！董事长、总经理担负着实现公司整绩的责任。根据现代企度的要求，结合**相关政策和上市公司运行特点和实际情况，对董事长、总经理的薪酬采用以与企业整体经营业绩相挂钩的年薪制。董事长，总经理年薪制将推动公司发展年薪制的实施原则如下:（一）责任、风险与利益一致的原则；（二）在充分考虑企业实际承受力的前提下，参照国内同类型企业经营者薪酬水平，保证一定竞争力。年薪制的薪酬结构: 全年总...致同风险管理咨询怎么样？
2024-05-27 10:18:21
提问者: 未知
如题，接到了北京所风险管理咨询的通知，但是之前没有过相关经验，想问下工作体验怎么样设计院薪酬管理制度及薪酬设计方案
2024-05-27 07:45:09
提问者: 未知
设计院薪酬管理制度及设计方案(说明：此文为word格式，下载后可自由编辑)第一章 总则为适应社会主义市场经济发展和现代企业制度的要求，调整内部分配结构，建立与现代企业制度相适应的薪酬管理制度，按照公司经营理念和管理模式，遵照**有关劳动人事法规、政策和公司其它有关规章制度，特制定本方案。第二章 原则第一条：坚持以各尽所能、按劳分配；效率优先、兼顾公平；激励和约束相结合的原则。第二条：坚持工资增...毕马威企业咨询（**）有限公司杭州分公司怎么样？
2024-05-27 20:52:33
提问者: 未知
简介：毕马威企业咨询（**）有限公司杭州分公司成立于2005年09月15日，主要经营范围为**，税务咨询，商务咨询（除商品中介），投资咨询（除证券、期货），企业管理咨询，国际经济咨询及市场调研，受客户委托进行企业尽职调查（**限制类和禁止类的项目除外），风险及系统咨询，成年人的非文化教育培训等。法定代表人：卢奕成立时间：2005-09-15工商注册号：330100500005335企业类型：分公司...康思威咨询“管理外包”的内涵？
2024-05-27 14:12:30
提问者: 未知
我们提出的“管理外包”的内涵 • 所谓 ” 外包 ”(outsourcing) ，英文直译为 “ 外部资源 ” ，指企业整合利用其外部最优秀的专业化资源，从而达到降低成本、提高效率、充分发挥自身核心竞争力和增强企业对环境的迅速应变能力的一种管理模式。 • 所谓“管理外包”（ management outsourcing ）就是企业根据需要将其某一项或几项管理工作或职能外包出去，交由专业管理...资产管理公司信用评级岗薪酬
2024-05-27 00:57:33
提问者: 未知
我大学时学习信用管理的，在信用评级公司的评级岗位做过一段时间，实质是和你们工作内容是一样的，都属于风险管理。评级岗位的话，一般正规公司都会有底薪，沿海应该在2000-2500左右，然后提成是按你每月写的评级报告份数算的，一份提成应该在200-300左右，当然，这是评级公司的，和保险公司的内部评级可能有些不同，但是其流程应该是差不多的，希望对你有用。薪酬管理的作用
2024-05-27 12:55:31
提问者: 未知
薪酬是人力资源管一个难点，薪酬管理政策也是公司最关心的公司政策之一。在制定薪酬政策时，人力资源部门会广泛深入的进行各种调查，并与上级领导反复讨论，经过多次修改。虽然薪酬管理是人力资源部门最费心思的事情，但结果常常却不能让员工满意。一，薪酬管理的困难性薪酬管理是人力资源管理学中理论与实践相差距离最大的部分。学习薪酬管理方面的理论知识对人力资源经理的帮助几乎是微不足道的。之所以如此，主要是因为薪酬管理...外资企业与国有企业以及民营企业三者之间薪酬管理的特点,区别
2024-05-27 02:23:01
提问者: 未知
外资，会很精确的评估如何能最省钱省时．它会非常充分的利用外脑，比如银行，来进行专业的管理，相对来说效率极高，非常清楚的 国企业，有人情味，错了还可以给你一点点的...特别声明：本网为公益网站，人人都可发布，所有内容为会员自行上传发布"，本站不承担任何法律责任，如内容有该作者著作权或违规内容，请联系我们清空删除。