工程部绩效考核评分标准

一一大PP 2024-11-15 10:11:59
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部绩效考核细则一、目的(一)为建立有效的监督激励机制,考核员质、能力与务、岗位的匹配情况,合理使用人才,提高员工素质,激发员工潜能和工作热情,制定本细则。(二)考核的目的在于全面了解员工工作业绩,对员工进行定性、定量的分析和评价,为员工的岗位调整、流动、培训和岗级调整、奖惩提供依据。(三)通过考评,逐步完善优化公司的组织与管理,实现人员的优化配置,促进公司人力资源开发、管理与合理使用,建立高素质、精干、高效的员工队伍。二、适用范围本细则适用于公司工程部正式员工。试用期员工不参与考核。三、岗位职责(一)分管副总1、在总经理的领导下,主管公司生产、技术和安全方面的工作。2、领导主持工程项目投标书的文件编制和评审工作。3、领导工程部做好项目设计、图纸会审、技术交底,确定公司年、季、月生产计划,制定远景规划。4、负责公司技术和施工管理人员的素质培训工作,有计划地培养提高技术业务水平。5、贯彻上级颁发的技术、质量方针政策、法规和标准,结合企业实际,制定实施细则并监督检查执行的情况。6、做好质量认证工作。7、定期主持召开生产例会,检查生产进度、工程质量,解决施工中出现的各种问题。8、组织领导对生产计划、技术、质量各项经济技术指标执行情况的统计资料收集整理,进行考核与分析,及时向总经理提供分析报告,不断提高企业管理水平。9、审查批准各种有关生产、技术方面的计划,检查计划的执行情况。10、对重 20210311
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