新华保险续收员工达到什么职级才给签劳动合同 
2024-06-17 09:16:21
提问者: 未知
新华保险续收员工达到什么职级才给签劳动合同 华律网根据你的法律疑问精选多位律师优质答案。合同上只写了基本工资（如1500），而实际工资3000。这样的合同能签吗？会有什么后果呢？而且还不交保险。
2024-06-17 20:34:51
提问者: 未知
就看你想不想不留情面！！这些是在合同上作小文章：如果是按实际工资，那么你以后的社保个税都是按实际的缴纳，补偿也是这样的，到时侯公司要以你的基本来补偿，大多数人爱于情面就只有按最低来商谈，但是如果强硬的就要按上年度或最近半年的平均实际收入来核算，公司不同意就要撕破脸，走法律程序了。到时侯这个基本工资就没什么用了！按照**法律规定：员工与用人单位的劳动关系是受法律保护的。2、用人单位应当依法为员工缴纳...您好！请问遣散员工，且没有签订劳动合同，员工有补偿金吗？
2024-06-17 01:19:34
提问者: 未知
有经济补偿 可以申请双倍工资工程公司员工劳动合同范本
2024-06-17 10:14:43
提问者: 未知
甲方：_有限公司(以下简称甲方)乙方：_(以下简称乙方)甲乙双方于年月日签订为期年的劳动合同，现甲乙双方同意解除劳动合同关系。经双方协商一致，签订本最新解除劳动合同书样本如下：1....没有签订劳动合同的人员，是否可以领取工资
2024-06-17 20:54:01
提问者: 未知
首先，根据《劳动法》规定，只要产生了事实上的劳动关系，就有义务支付报酬工资。跟是否签订劳动合同没有关系。同时，劳动法规定必须签订劳动合同。其次，董事长领取工资，只要跟公司有劳动关系且是股东，就有权利领取工资，这个就是根据《劳动法》规定的。第三，公司的内部经营归公司，自主经营，根据公司章程办事。但工资必须支付。如果说有异议，可以协商解决，无果的情况下，申请劳动仲裁或向当地**门反映并投诉，向当地**...没有签订劳动合同是双倍工资吗
2024-06-17 19:35:16
提问者: 未知
未签订劳动合同向劳动者支付双倍工资的法律依据未签订书面劳动合同，应该支付劳动者双倍工资的法律依据是《劳动合同法》10、82条。《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。...公司不和员工签劳动合同会有什么风险呢
2024-06-17 08:52:52
提问者: 未知
那么用人单位不与劳动者签订劳动合同会有什么风险呢...签订劳动合同是用人单位的责任，建立劳动关系后，用人单位应该在一个月内与劳动者签订劳动合同，那么签署劳动合同时应该...新员工入职多长时间可以跟公司签劳动合同缴纳社会
2024-06-17 21:26:44
提问者: 未知
劳动关系成立即签订劳动合同企事业单位员工劳动合同范本怎么写
2024-06-17 16:40:00
提问者: 未知
企事业单位员工劳动合同范本怎么写聘用单位(甲方)受聘人员(乙方)中华人民共和国人事部填写说明1、本聘用合同书根据《**办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》(**...劳动合同法里对员工的基本社会保险有哪些规定？
2024-06-17 06:57:44
提问者: 未知
我国劳动保险条2113例规定：用人企5261业必须按比率为职工缴纳社会保险费，个人部4102分由企业财会代为扣缴1653。养老保险是鼓励企业和员工交纳，但不是强制的。因为养老保险的性质是员工缴纳保险期满15年并达到退休年龄，才可以**老金，如果达不到这一条件，就只能一次性领取自己帐户里的...特别声明：本网为公益网站，人人都可发布，所有内容为会员自行上传发布"，本站不承担任何法律责任，如内容有该作者著作权或违规内容，请联系我们清空删除。