被部门主管排挤怎么办?

馨语蝶蝶? 2024-11-15 19:50:34
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做好自己本职工作,提升能力。在职场上,小气的领导还是少见的。绝大多是的领导更关心的,还是你的业绩,你的能力。所以对于我们来说,一旦你已经意识到得罪了领导,把自己的本职工作做好,尽可能让领导挑不出问题,其实是很重要的。当你的业务能力比其他人更突出,领导自然也会权衡对你的态度,而即使领导已经给你穿小鞋,开始针对你了,我们在自己的工作上不出问题,也能为后续的解决方案做一个铺垫。2、主动示弱,向领导道歉面对领导的针对,很多人要会选择当一只鸵鸟,把自己埋在沙子里,假装看不到问题,要么或则一味地盲目忍耐,还有更激烈的甚至会选择和领导干脆对着干。但其实这3种方式都不是最好的选择。首先,逃避问题是没有用的,忍耐则会让领导觉得你好欺负,而和领导对着干,损失则更大。职场中,想要消除你与领导之间的隔阂,最好的办法,还是自己主动伸出“橄榄枝”。如果是你错了,就要有认错的勇气,找分歧的症结,向领导作解释,表明自己会以此为鉴,希望继续得到领导的关心。你也可以主动向领导示弱,当面或者在微信上和领导表明,是自己的一时冲动或是方式还欠周到等原因,请求领导要求宽宏。这样既可达到相互沟通的目的,又可以替其提供一个体面的台阶下,有益于恢复你与领导之间的良好关系2.利用公开场合当面向领导表示尊重职场中,即使是开明的领导也很注重自己的权威,都希望得到下属的尊重,所以为了化解矛盾,你不妨在一些轻松的场合,比如聚餐、晚会活动等,向领导问个好,敬下酒,主动表示你对领导的尊重,也是间接的表达忠诚。像我有一个同学就是这样,有一次他因为工作上问题被领导针对。当时他们部门有一个项目结束,部门聚餐的时候,他在席间,就当着大家的面主动向领导表态,承认错误,还当着大家的面自罚三杯来敬酒,这种方式不仅很诚恳,而且也充分的给足了领导的面子和虚荣心。基本上绝大多数的领导都不会再与你为难。4.做好第二手准备。当然,如果领导对你已经烦不胜烦、厌恶至极的话,我们也要做好第二手准备。如领导真的人品有问题,或者以上几种方式都使用了,但还是没能解决问题,你就应该主动提出更换工作岗位。 20210311
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